1、自我介绍2、为什么相来游戏相关的岗位，平时有玩什么类型的游戏(项目、)3、为什么要做即时通信项目4、为什么要选择项目中的这个网络库，以及这些技术5、为什么选择封装tcp(为什么不用udp、为什么不直接用库里的tcp)6、客户端和服务端只有一个单tcp连接吗，没有其他吗7、如果要进行文件传输，应该怎么做8、redis缓存怎么用的，为什么不直接用MySQL9、项目中遇到的困难，如何解决10、日志系统是单独一个线程去写的吗，主线程宕机的话，还有日志没写入该怎么办(场景↓)11、如何快速筛选出和你同一屏的玩家12、实现两种排行榜(1、只显示前100的用户;2、对所有用户排序)13、zset的数据结...

之前通知的时候明确表示是终面的形式，所以线下分为两次面试，一次业务主管面，一次HR面。主管面压力很大，问到汗流浃背。业务主管面共两个面试官，一个是一面的面试官，一个是技术主管。主要就根据项目经历谈细节，因为简历写了两个较大的项目，所以先是画了这两个项目的功能框图，然后根据框图一直追问细节，直到答不上来为止，压力还是挺大的大概有几个问题1.传感器芯片用的什么型号，能不能说一下工作机理，内部的等效模型。2.为什么后级不加buffer，ADC链路怎么设计的，怎么考虑的。3.电源部分怎么设计的，功率多大，有其他要考虑的地方吗。4.正反电源轨怎么得到的，能不能现场画一下拓扑，讲一下。这样做有什么好处，有没有更好的做法。5.介绍一下阻抗匹配，为什么不做信号线上的阻抗匹配而要用匹配电阻。6. 电源设计pcb有什么要点。7.叠层设计怎么考虑的，有没有进行一些性能测试8.项目量产了吗9.信号幅度有多大，传感器本身的电流输出能力大吗，会对ADC造成什么影响。后面还有一些问题记不清了，总的感觉面试官对细节还是很看重的，后面追问了一些问题，面试官也表示我对细节的理解不够深入后面的HR面就是正常的问题了，网上搜一下就行，问的都一样

面试的时候怎么判断一家公司给新人的成长空间大不大到底是岗位的描述还是面试的时候直接问面试官有大佬分析一下吗,求

现在一共两个意向，一个虾皮一个小鹏，双意向在手应该不至于被双鸽吧，已经不想努力了