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wu三岁~
2021-03-08 22:12
上海大学 前端工程师
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做过的题也会忘😭
2021-03-08
在牛客打卡17天,今天学习:刷题 28 道/代码提交 14 次/学习课程 1 节
每日监督打卡
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10-30 22:10
OPPO_软件开发部_IT开发工程师(准入职员工)
OPPO内推,OPPO内推码
最近好多小伙伴问我在OPPO当管培生咋样,请攻击我最薄弱的地方~ 💼轮岗实践,技能拉满 管培生要在不同岗位轮岗,像我现在在门店,从产品知识、销售技巧到门店运营都得学。和顾客交流,帮他们选到合适的OPPO 设备,成就感拉满!也更懂消费者需求,对以后做策略超有帮助~ 👥大佬带飞,成长特快 公司给配了导师,从业务到职业规划,手把手教。遇到难题,随时能找他们取经,能少走好多弯路!还有各种培训、分享会,行业前沿知识、OPPO 黑科技,听得人热血沸腾,感觉自己在飞速进步~ ✨氛围超棒,青春感十足 OPPO 的小伙伴都很年轻有活力,大家一起头脑风暴、搞活动,像最近推广 Reno14 系列,团队齐心协力,...
OPPO公司福利 1059人发布
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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10-27 10:13
成都理工大学 C++
秋招日常被hr震惊
难不成除了我人均四五段大厂吗,怎么问出来的
天门一键开:
她的意思是问你有没有论文吧
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09-26 18:42
已编辑
门头沟学院 Java
今年xhs到底开了多大的包啊?
目前看到好多拿了带薪offer的人都说远超预期。xhs的sp能和别的厂的ssp打擂台了嘛?我的xhs还卡在一面,许愿一手二面。补一个别人的爆料:55k*16,这是开发能拿到了包?养死士呢?
迷茫的大四🐶:
55*16,这真的是应届生薪资吗
我的秋招日记
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11-03 11:52
小红书_软件开发工程师(准入职员工)
小红书内推,小红书内推码
真实体验~①现在没有工牌靠刷脸打卡,刷脸系统联通了北上广的公司,一脸通用②员工的账号主动报备,但是并没有流量扶持(大家好像都比较关心这个)③福利多:六险一金+免费体检+下午茶+社团活动+生日内推薯券+加班打车补贴+团建费(比较人性化的一点是wc还会放卫生巾这些④上班时间大概10点到7点半,大小周,周六算加班双倍基础薪资⑤扁平化,但是武汉的公司互联网氛围不浓,跟管理和城市性质也有关系⑥这里述职的意思一反常规不代表升职加薪的机会,反而是被淘汰的挣扎⑦红线行为监管的非常严格,处罚也是比较严重的⑧等电梯排队是常态了,好浪费时间,这个就不能错峰吃饭吗⑨二线城市入职门槛较低,没有大家想象的难进来⑩有自己的...
小红书公司福利 950人发布
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