百度打电话说之后要谈薪了

卡着提前批结束时间面试完了，也收到了意向，但是一直没有hr联系，这正常吗？会不会毁意向啊？还有百度开奖是不是很晚？那还好A吗

算法题：多头注意力，面试看会分头就给过。 底层：关注以下几个点，agent组，怎么训练？怎么搭连路？怎么构造工具？ 其中训练很有意思，尤其是agent强化训练，面试官直言，没有全量强化经验的人我们不要。针对reward设计（为什么这么设计？有什么用？能更快收敛还是更好效果？），超参数调优（什么图像意味着什么要做什么样的调整）问的很细。 上层：考察面试者的视野，讨论了最近的几项技术，比如env based的训练，快手的ARPO看过没～，你怎么看环境的搭建，你觉得long horizon的任务怎么结合环境训练？你用过verl搭环境训练吗？比如GSPO为什么重要？同比DAPO（面试官直说这就是个消融...

📍面试公司：美团🕐面试时间：9.24💻面试岗位：Java-食杂零售❓面试问题：1、自我介绍2、如果你要为我一个非技术的人来讲你的产出，你要怎么做3、虾皮实习收获什么，考虑留在虾皮吗4、工作中你都是怎么跨部门沟通的5、有什么跨部门沟通提效的技巧吗6、工作中用AI吗，你是怎么看待AI的7、你的优缺点是什么，缺点都是怎么克服的8、在团队中你一般都是扮演什么角色，团队合作发生了摩擦怎么办9、为什么选择美团，其他公司的秋招有推进吗，都是什么阶段了，拿到了offer怎么选🙌面试感想：被压力了，HR面比技术难说是，之后开泡十一之前看了看，超时回人才库了，之后又被捞起来了10.10发意向书，北京，终于可以开摆了再次求花花，攒点牛币买周边，谢谢UU了

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...