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#晒晒我的牛客周边#
有奖征文活动正在进行中!
6.6号 - 6.19号,带话题发文晒出你的牛客周边,即可赢取京东卡,牛币,2022最新款T恤等奖品!
@牛客社区小管家:
有奖征集 | 晒晒你的牛客周边,看谁的最多?
第一期我们记录了“来牛客的第一天”,一共收到了30+牛友的投稿,每个帖子都记录了自己来牛客的缘由,在牛客发生的点滴故事 其中提到非常多的,就是每个牛友都在牛客收获了大大小小的周边,牛币甚至是京东卡等 那本期话题,我们就来晒晒你的牛客周边吧 牛客回忆录第二期主题: #晒晒我的牛客周边# ⏰活动时间: 2022年6月6日-2022年6月19日 💰活动奖励: 京东卡、牛客周边、牛币、2022最新款T恤 💻 面向对象:牛客全站用户 一、参与方式 点此【立即投稿】,点击发帖子,并带话题 #晒晒我的牛客周边# 即视为参与成功 Tips: 发帖的时候一定要带话题 #晒晒我的牛客周边#,或者将帖子链接回复到本帖下,不然找不到你发的帖子,就没办法统计奖励了哦~ 二、活动要求 1、文章需围绕活动主题,晒晒自己在牛客获得的周边,你可以从以下几方面分享: 一共在牛客获得多少周边,分别都是什么? 每个周边都是如何获得的,背后有哪些故事? 有没有和牛客周边在一起的合影? 每个周边是自用,还是会送给其他同学/朋友呢,他们收到后是什么反应? 你想得到但还没得到的周边有哪些? 如果你来设计一个牛客周边,会设计什么样的,以及为什么如此设计呢? Tips: 以上是给大家提供的写作思路,你的文章可以都涵盖这些内容,也可以只挑其中一个详细展开写~ 形式多样的标题和图文并茂的内容会更吸引人哦~ 2、文章字数不少于300字,语句通顺、无错别字,逻辑清晰,排版整洁。 三、本期奖励规则 经工作人员审核,符合活动标准的帖子,给予以下奖励: 奖项 奖品 评选规则 获奖人数 最佳创作奖 TOP1:200元京东卡 创作指数=单篇内容【浏览*1+评论*1+点赞*1+分享*2】 创作指数排名前10且创作指数>=1000 10人 TOP2-TOP4:100元京东卡 TOP5-TOP10:50元京东卡 新晋创作奖 100牛币 首次参与本系列活动且创作内容符合要求 不限 积极参与奖 牛客“無Bug”鼠标垫 前20名成功参与者可直接获得; 第21名及以后成功参与者,每10位(以牛客id计)中抽取1名 不限 周边王者奖 TOP1-5:牛客2022最新T恤 周边获得总量前5 5人 PS: 若符合最佳创作奖的人数(以牛客id计)不足10人,则取创作指数排名前10%的创作者进行奖励; 多个相同的实物周边数量会加总 牛币和京东卡暂不列入本次周边计数 奖池 四、其他注意事项 内容发布时间需要在2022年6月6日-2022年6月19日24点之间才可以参与活动评奖; 有洗稿、营销软文、广告、抄袭、刷量等任何违反牛客社区规范嫌疑的文章一经发现,取消参赛资格,且牛客有权收回用户已领取的奖励,并保留追究用户责任的权利; 同一id用户的多次评论和分享,只记录 1个评论数和分享数; 四个奖项不互斥,若获奖条件都满足,即都奖励对应的奖品; 同一篇内容不能重复参与牛客多个活动; 所有奖励将在活动整体结束后一周内,通过管理员系统私信的形式发放; 对活动的异议请在活动时间内发出,活动结束后不接受任何申诉; 活动最终解释权归牛客所有,有任何问题欢迎私信@晗江雪(4107856) 询问。 点此 【立即投稿】 [奋斗] [奋斗] [奋斗] 结尾彩蛋 《牛客回忆录》将以系列征文的形式举办下去,每期都会有新的话题,坚持写作记录到2022年底的同学,将送上一份特别的大礼~~、 ___________________________________________________________ 第一期:来牛客的第一天 合集:https://www.nowcoder.com/subject/index/f5da0c37ebd644c2b59f58dc39de329b
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20260117【小红书】笔试算法真题(共3题)
题目1:行为权重1
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2025-12-11 14:24
门头沟学院 Java
我的自我介绍引来了hr的关注
好好好,笑死我了
牛客35720396...:
不要用boss,全是骗
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01-07 23:32
山东工商学院 大数据开发工程师
实习转正大多数是骗局
拒了,又一个提前实习转正,算上电话算面了4轮。唉,怎么说呢。可能是本人比较敏感,还是介意转正。感觉大多数都是招4进1这种转正率,不美好的秋招,春招加油吧。
哞客37422655...:
提前实习=白嫖,有这时间不如多投几家正式岗。
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01-16 14:15
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
大公司其实也是草台班子
很多人对大公司有滤镜,觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现,大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高,对业务理解也很浅,却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般,问题解决能力有限,更多时候是在流程里“站住位置”,而不是创造价值。项目一复杂,问题就开始暴露,只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要,但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的,从来不是名校背景,而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司,也离不开那些默默把事做对的人。
你都见过什么样的草台班子...
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