真的假的？校招月薪1万居然能超过90%的同届生！

谈完薪资和职责，我会悄悄启动一个隐藏问题：这个岗位，是让我成长，还是只让我消耗？如果每天只是复制粘贴、填表走流程、机械响应需求——哪怕工资高、氛围好、领导和气……我也得打个问号：我的天花板，是不是已经触手可及？有些工作，表面光鲜，实则“能力空转”：你在输出，但没输入；你在忙碌，但没进化；你在拿钱，但在贬值。时间不会骗人：三年后，你是带着一身硬技能跳槽，还是只能写“认真负责、执行力强”？我开始明白——能写在简历上的硬技能，才是真增值。比如：独立操盘项目的经验、数据分析能力、跨部门协作方法论、行业资源沉淀……这些，才是你真正的“职业资本”。而那些纯输出、低成长的岗位，本质是在用你的青春，填补别人的...

秋招邮政网申，点击申请岗位跳到智联，填写网申表的个人信息后点击保存，就出现了这个图片，然后填写的信息就被清空了。有人知道这是为什么吗？投联通的也出现这种情况 智联招聘‌ #智联校园

面试时，我不只等HR发offer。我更在意——坐在我对面的这个人，未来会不会成为我每天的“天气预报”？谈吐里有没有尊重？提问是不是为了了解我，而不是考验服从？说到团队成长时，眼睛是亮的，还是空的？我在心里悄悄打分：他是真心想带你飞，还是只想找一颗“随时能换的螺丝钉”？是真的为你铺路，还是只为你拆解KPI？因为我知道——跟对人，有时候比做对事更重要。一个好的领导，能让你半年进步一年；一个错的领导，能让你每天怀疑自己。遇到那种开口打压、闭口“别人都行就你不行”的PUA预备选手？给再多钱也快跑。不是输在能力，是不能把青春耗在一个吸走你光的人身上。我不指望职场有爱，但至少，别让我每天上班像上坟。真正的...

今天正式拒绝了一个28w的offer，签了一个21w的offer，但又有点难过我的悖论大概是想拿高薪又不想加班，不加班又没能力产出，不产出凭什么拿高薪。。。。。欸。。。还是自己太菜了也不努力对自己也不够狠，总幻想着又要杭州的offer又要好行业又要不加班又要高薪，实际不肯付出努力，最后只敢拿一个保底offer