众云网go一面（10.29）

微服务项目划分的依据
etcd
怎么保持强一致性
怎么读取最新数据
单体服务如何迁移到微服务
服务的注册与发现
怎么快速找到bug问题出现在哪里
go切片底层
go的结构体可以用等号比较吗
http有什么缺陷
https的握手过程
是对称加密还是非对称加密
非对称加密对于对称加密的区别
redis
消息队列
分布式锁
(感觉回答的没啥问题，有一两个没答上来。挂了)
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昨天 19:42
广西大学 算法工程师
哔哩哔哩 大模型算法 一面
1. 自我介绍2. 为什么推荐系统里要做多目标优化，而不是只优化点击率只优化点击率会把系统推向强刺激、短反馈的内容，短期看 CTR 好看，长期可能损伤时长、留存、消费深度和用户满意度。推荐系统真正面对的是一个多目标约束问题，点击、时长、转化、留存、内容生态健康、创作者收益往往都重要，而且这些目标之间存在天然冲突。多目标优化的核心不是把几个 loss 简单加权，而是处理目标尺度不一致、梯度冲突和业务优先级变化。很多系统前期用静态加权，后期会演进到门控式任务塔、动态权重、MMoE、PLE，甚至通过因果或强化学习方式做长期目标建模。优化的是用户长期价值，而不是某一个表层指标。3. 当业务里同时有视频...
AI-Agent面试实战...
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04-09 09:25
门头沟学院 Java
学历下限，实习上限
先给核心结论：没有绝对的谁更重要，只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限，实习决定你的职业上限；学历是简历筛选的第一门槛，实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发，我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂，也见过太多985硕士因为零实习，秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景，给大家做一次完整的权重拆解，讲透不同场景下，学历和实习到底谁更重要，应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程：学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer，一共4个核心环节，每个环节里，学历和实习的权重天差地别，我用表格给大家拆得明明白白：简历筛选关70%30%大厂校招简历...
学历VS实习，哪个更重要...
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03-23 15:00
已编辑
厦门大学 Java
简历挂麻了，能给点建议吗
暑期实习投了十几天，能投的都投了，一个面试没有，pdd，快手，小米直接挂，不然一直都泡池子，简历还能怎么改进吗，后端还是太卷了
xiaowl：你这个简历的问题是对于技术点、项目的描述，都是描述action的，对于面试官而言，仅能知道你干了什么，无法判断你为什么这么干，干的好不好。
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02-23 16:52
华南理工大学 自然语言处理
实习找不到，学习学不会
大二小登简历求拷打
牛客51274894...：照片认真的吗，找个专门拍证件照的几十块钱整端正点吧，要不就别加照片
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04-10 11:14
门头沟学院 前端工程师
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