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求大佬帮忙看看简历，备考一年下岸，还是很想找UI设计和平面设计方向的工作，但是感觉回应的很少，是不是要调整求职方向  

在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...

📍视传应届毕业生跨UI作品集 | 8+年UI老设计「逐页精修」2小时 深度改稿实录非常有幸在节日前为广州学员视传应届毕业生Z同学开启「沉浸式作品集修改」同时非常感谢Z同学在牛客网看到我发布的帖子后选择相信我～🎆原本预估1h的深度1v1竟然讲了2h后才结束Z同学全程高度集中注意力～在2个小时的深度辅导里，对Z同学的UI作品集进行了「逐页点评+修改思路+设计思维传授+职业答疑」沟通后，收到了Z同学对我的高度评价，超有成就感🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🔥 再次为自己的活动打call：【剩余4个免费诊断名额】👉🏻 应届生/转行er优先👉🏻 提供60分钟深度视频剖析👉🏻 会后提供诊断ppt需要的小伙伴可以私信我，或者留言给我～

书接前文，本来和面试官聊的开开心心畅谈理想都快聊成兄弟了，因为嘴欠说喜欢PCG然后被转岗到PCG了，重新一面，本来莉莉丝一般只有一次技术面被迫面两次，这是第二次记录。基本没有图形学八股，全是Houdini😢😢我都不知道我Houdini竟然可以被问接近一个小时。问我学习方法，问我知乎和博客涉及到的一些翻译的文章是从哪儿找的。拷打项目。针对项目进行拓展提问，涉及很多实际在PCG会遇到的问题，问解决方案。然后还有PCG传输的优化问题等等，比较特殊，没啥一般性，更多是根据作品来进行提问。但是主要涉及的部分可以分为以下几个：问作品的实现思路。问作品中的一些处理方法，然后拓展到实际项目会遇到的问题，然后问解决方案。问简历涉及的一些内容，比如我简历写了会LookDev，就会问你怎么做LookDev，需要注意哪些问题，怎样保证跨平台之间的材质表现尽可能一致。然后是场景题，具体的不太记得了，但是都是一些涉及怎么实现方案，怎么解决问题，怎么做优化的问题。然后穿插聊天，聊天会涉及我对PCG的一些看法，见解，岗位的看法和见解。以及对一些现有的解决方案的见解等等。然后是面试官介绍项目和反问环节。面试时长一个小时左右。