携程笔试已经开始内推码:NTA4pRY

🐬内推码:NTA4pRY

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校招8.26启动,秋招秋招和春招可各投一次。秋招九、十月 4场笔试,早投早笔也早面。没准备好的可以晚点

但是哈❗ 携程似乎校招一个氛围的正常人事流转的组 一般校招生HC就0-2个(如果不是agt,那种新开的项目组)所以越往后一批 可能HC少了,所以要么错过要么等春招(HR说看组里是否有新HC需求)

社招不限制投递。

官网:https://campus.ctrip.com/campus-recruitment/trip/37757/#/

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真实情况

对于携程的留言是准大厂里的work life balance,但是其实入职之后感觉到强度要看组,不过听闻大部分组感觉还算正常;而且有的组,还在贯彻wlb和居家办公1天的。

早上一般是9.30-10点上班。下班,非技术岗,大部分还是 6-7点下班,技术岗大多8-10点跑,得看具体情况

💼公司岗位
💢工作强度
🫶️团队氛围
#秋招#  #携程#   
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请问今年携程后端是没hc了吗
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发布于 2024-09-13 02:55 上海

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机智的大学生这就开摆:有些地方描述有点儿空泛。传感器直接说清是哪款,要不然对方都不知道问啥。然后freertos那里的描述也是,加上freertos就实现了实时性吗?可以说基于freertos的调度,结合xxx优化/xxx技术实现了xxx检测的实时性。同时freertos也能实现异步io,也能实现灵活的并行架构和高并发。 检测时效性的问题要考虑哪里需要时效性,摔倒检测需要通过中断实现,至于温度这种大惯量就不需要,方案细节理清楚。然后freertos那里提升响应速度用的消息队列不是太合适,可以说是用的notify反正和消息队列差不多,或者说指针传参来优化消息队列的值传递进而提升线程间通信效率。 但凡是搞过开发的看一眼你的简历就知道有问题了,需要重新整理技术路线优化一下。首先搞清楚技术路线,描述好软硬框架,体现性能优化/低功耗等。例如后续针对xxx功能进行了xxx的优化,实现了xxx成果(这里可以展开描述你使用的工具链,你是用的串口调试助手还是RTT来打印日志,有没有用systemview来优化任务的优先级大小避免乱序调度,或者使用了Ozone调试定位问题等)。 描述问题上例如视觉项目那里,基于xxx通信接口编写xxx传感器的驱动,实现了xxx功能,并提供了xxx数据处理/稳定性/精确度/异步调用。或者也可以统一描述为基于xxx、xxx、xxx通讯协议编写xxx、xxx、xxx传感器的驱动。后续再单独给这些传感器的数据处理/优化等进行描述。 最重要的一点,实习栏太少了,五六个月不至于只干了这么点,把实习项目描述清楚,把自己会的不管有没有让你做都写进去。你写了实习这栏,内容就不能比剩下的两个项目差多少了。 最后就是看看岗位jd,跟着描述修改你的专业技能以及项目的描述,这样被回复的概率才大。 希望你早日找到理想工作!祝好
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