测开社招跳槽难度跟开发比如何

八月底快手就到录用评估环节了，但意向书迟迟未发，总担心自己是排序靠后的“备胎”，或是面试评级、学历背景不够硬。没想到这周HR突然打来保温电话，简单问了一下我手上的offer开奖情况和薪资预期。我拿着美团的小SSP去a的，直接要的是测开的极限价。HR倒是挺诚恳，但表示需要提供带薪资的offer截图走OA审批。我觉得这相当于泄露隐私，便没答应，索性让他直接开奖。HR也挺爽快，当场电话过来介绍了薪资结构、职级晋升和福利细节。结果有点意外：快手base虽比美团低，总包反而更高些。但美团真的太香了——实习期间每天6点多就撤，最晚7点（除非周会或为了蹭餐补），正职同事也基本8点前下班，组里氛围轻松融洽。工...

碰上一个牛友私信问我测开应该怎么学，怎么入门，怎么找实习之类的，然后我把我的经验跟他进行了分享，然后最后跟他瞎聊天，我说牛客上有很多做这块咨询和辅导的，你可以跟他们交流，让他们带带，你可以少走点弯路，然后他说之前的小红书已经搞了一个辅导班了，觉得没啥用，还花了不少钱，😭只能说这个时代永远不缺少利用信息去赚钱的，小红书上的人的水平真的非常参差不齐，并且使用小红书的人的能力也非常的参差不齐，不如牛客上老哥的平均实力那么高，但我也挺眼热，我感觉做辅导这一块确实是挺有赚钱的前景的，特别是用红书这样的平台，因为也有每年都有很多大学生入坑，计算机嘛，测试这个岗位也不像开发和算法一样，门槛那么高，确实是可以宣传一下怎么怎么高薪啊，怎么怎么好入门儿啊，然后就割韭菜，是真正有能力的同学，是很少去报这种付费课程的，一般都是自己探索，虽然可能会走一些弯路吧，但是只要你是科班学这个的，再稍微多努力一点就不成问题，完全没必要去找人辅导，也可以找我这样的过来人，也可以找别人比我更厉害的，稍微咨询一下，或者说家里有这样的同事和亲戚也可以问一下，会比在网上花钱找人学。有性价比的多👍🏻

1.你说说小程序和APP测试有什么不同 2.你在xx财经这块具体是做什么的？业务大概是怎样的？数据是怎么流转的 3.你刚刚说推荐策略，那推荐这块是你测试负责验证的吗？大概有哪些策略 4.有没有涉及后端的一些数据流转，中间件你这边有没有接触过？有哪些 5.你刚才提到xx财经这个项目，整个推荐链路你参与到哪一段？如果这个推荐逻辑出错了，你怎么从业务角度排查问题 6.推荐策略里面的兴趣标签是怎么生成的？怎么测试标签生成的准确性 7假设你现在在测一个组合推荐策略（多标签、多维度 AB 实验这种你怎么设计测试用例去验证它的推荐内容准确性 8.你说你看了埋点，那如果埋点漏了，但是后端数据还是对的，你怎么处...

bg：九本，穷，菜联想：测开，base非北上广，有家人朋友在这边，月薪10k左右，其他福利拉满，据说wlb小米：测开，base北京，白菜价，据说这个部门强度拉满，offer马上过期了华为：通软，base沪or杭or深，大概率13级，部门是云计算Bu，部门相关新闻已搜索，强度大概也是拉满的，已报批还有几个中厂测开在流程中我到底应该怎么选，我目前的想法是签lx等华为（lx无违约金），如果能入职华子就干，被输出就跳槽or读研；如果华子没开出来就去lx躺平，大家觉得这样可行吗？求各位佬给点建议！（如果内部伙伴不方便说欢迎小窗）