最近好多小伙伴问我在OPPO当管培生咋样，请攻击我最薄弱的地方～ 💼轮岗实践，技能拉满 管培生要在不同岗位轮岗，像我现在在门店，从产品知识、销售技巧到门店运营都得学。和顾客交流，帮他们选到合适的OPPO 设备，成就感拉满！也更懂消费者需求，对以后做策略超有帮助～ 👥大佬带飞，成长特快 公司给配了导师，从业务到职业规划，手把手教。遇到难题，随时能找他们取经，能少走好多弯路！还有各种培训、分享会，行业前沿知识、OPPO 黑科技，听得人热血沸腾，感觉自己在飞速进步～ ✨氛围超棒，青春感十足 OPPO 的小伙伴都很年轻有活力，大家一起头脑风暴、搞活动，像最近推广 Reno14 系列，团队齐心协力，...

第一天入职，后悔没有早点来😍入职就发m4，配4k显示器，送办公大礼包业务基本纯开不测，做的项目也非常有挑战性麻烦包三餐，食堂非常顶，有一种回大学的错觉😭同事也特别好，第一天一起吃中晚饭聊的特别来，ld也比较年轻好沟通。

🌱 我的情况双非一本，GAP一年，算法0基础，备战OD 3个月成功上岸！💪算法曾经是我挥之不去的痛，因为之前一直是小公司，面试也不用算法，但是以后想去华为OD，想去大厂就必须会算法。既然逃避不了，那就让暴风雨来的更猛烈些吧！💡 核心心法：OD算法的套路？别盲目刷题！我先来带你看看OD机试怎么个事：难度分级： 通常是简单(2道) + 中等(1道) 的组合。目标是稳拿简单，进取中等。题型聚焦： 字符串处理、数组/链表操作、排序与搜索是简单题的重点，动态规划、深受广搜、图像是中等题的重点！把握好这两方面，有个明确的资源分配的思路🧐高分关键： 不光要AC（通过），代码的规范性、边界条件处理、时...