腾讯CDG广告-暑期实习-HR面挂

1. 做一下自我介绍2. 讲一下你做的这个平台，重点说难点 解决了什么问题这个项目的核心不是“把文档喂给模型”，而是先把不同来源的材料转成可稳定检索、可引用、可更新的知识单元。整体架构一般包括文档接入、格式解析、结构抽取、分块与向量化、倒排索引、重排服务、回答生成和引用回填。我负责的部分主要是 chunk pipeline、索引写入和查询编排。难点主要在复杂文档结构，比如目录、页眉页脚、跨页表格、附件引用和条款层级，如果直接按长度切块，召回会很乱，模型也很容易把不同证据拼错。 def build_index(doc): blocks = parse_document(doc) chunks =...

叠甲： 脑子太直来直往了无法意识到面试官的言下之意，而且毕业之后面试完第一个小微公司就直接进了导致根本没有锻炼到面试能力，可能在普通人眼里这个面试官说的都是很常识的内容，求轻喷今天面的这个公司待遇很一般，但是面试官好像是被我一坨的面试技巧无语住了，后面也不问我其他问题了，甚至开始跟我说为什么我说的不行面试官问我有没有ui设计经历，我说有，然后开始说这个东西在项目里呈现出来什么样子（说的是app里有一个做题模块，用户选择完之后自动翻页，但是有多选和填空，就需要加个下一题的按钮；以及做题的时候旁边要有一个悬浮按钮，点击之后弹出答题卡，点击答题卡题目编号跳转）然后面试官问我之前的面试是不是都不是很理想，知不知道原因在哪里？我就傻不愣登：我不道啊面试官：因为你说的都不是面试官想听到的，你就只是把功能复述了一遍，没有把你的能力展现出来。这个功能就算我不问你，你发给我我也看得懂，你要展现自己的个人能力和优势，从面试开始，你简历上写的个人优势那一整个模块你都没说（其实我自己觉得我说了两三点）最后反问的时候我就只问了公司业务、技术栈、职业晋升、休息时间这些。刚毕业的时候是会问工资的，但是找工作的时候老是刷到那些“问工资会显得你只关心钱blabla”就没问，说我没什么要问的了，但是准备走看见面试官一动不动就也没敢动面试官问我：你就不准备问问工资这方面的情况吗？我：😳这个不是面试通过之后和hr确认吗然后面试官就有点绷不住了地教育我该问就得问。面完之后就只感觉面试官人真好啊，恨不得当场给他跪下说求求你教我怎么面试怎么改简历

1. 自我介绍2. 介绍下项目，重点讲架构、关键设计和线上问题3. Agent 的上下文窗口不够时，长短期记忆应该怎么分层设计长短期记忆不能简单理解成“最近消息”和“很久以前的消息”。更合理的设计是把状态拆成三层：工作记忆负责当前回合执行所需的最小上下文，摘要记忆负责阶段性中间结论，长期记忆负责稳定事实、偏好、任务状态和关键证据索引。这样做的好处是短链路推理不会被旧噪声拖死，而长任务又能在需要时按状态检索历史事实。真正难的不是分层本身，而是写入和召回策略。不是每条消息都值得进长期记忆，通常只把高价值、可复用、低歧义的信息写进去，比如用户偏好、外部工具执行结果、关键约束、任务完成状态。否则记忆库...

4.1第一轮面试-4.12第二轮面试-4.16hr面-4.17转录用评估 伯乐码显示一直是offer报批快七天了刷到很多xhs帖子说广告特别喜欢留一堆人进录用评估排序 能不能给个痛快