Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

三分钟走完流程这一块😰

招银云创一面凉经23日10点场，线上，面试官和我提前进的提前结束的，发挥的不好，挺多背的东西背不下来，问我ISO osi模型我说一共七个是1234567层然后讲了讲每层常见协议（对方直接流汗黄豆了）。以下是问题： -自我介绍-hashmap 和 concurrentHashMap-并发安全常见的锁（原话是工具类有哪些）-追问，HashMap引申生产者消费者问题-怎么创建线程（一个都没用过，死记硬背唯独忘记了线程池）-springboot注解-springboot数据库事务 然后答得不好直接开始放飞自我了： -如果使用原生jdk怎么实现数据库操作-osi七层是啥-文件传输协议FDP讲讲-UDP端...