拼多多Temu社招前端组内直聘

背景：双非本，22届的学长，好久没来牛客了，三年工作经验，社招，最近在跳槽体验：非常一般面试内容：1.没有自我介绍，上来直接上压力，问你往年绩效如何，2.对着项目开始问，这里聊了近二十分钟，我说到一半直接被打断了他：不需要聚焦技术细节，我不是说这些不重要，因为我们时间有限，你刚才说你为了完成这个项目改造了一个canvas库，你直接说改造符不符合预期以及做到了什么，后续有没有人用，反馈如何，给团队带来了多大的贡献，后续对项目的探讨也希望你能聚焦在这些点上这个时候我心里想的是他说的倒也没错 只不过面试很多家了这是第一家这么说的，让我有点愣住后续又聊了一些他：你们xxx的玩法是什么，封装了哪些技术方案我感觉他这里在套我公司方案，毕竟我还是在职的，所以这里我随便说了点，比如说裂变，分享，做任务打卡，红包这些他：你们内部框架的动画有吗，能说说底层原理吗这里我又不想说了 第一是他这种意图太明显了，第二是公司内部框架底层是客户端代码，我基本没去深究过，于是又随便扯了点项目结束，问八股，这个时候差不多二十五分钟吧1.让你设计一个promise你会怎么设计2.js调用链机制3.call bind区别，说一下2025年的前端场景里 （ai、跨端、低代码、微前端、node），有哪些地方会用到这俩4.原型和原型链，这里会一直追问你，我感觉我答的甚至不如校招的时候，因为工作中真的用不到这玩意5.聊下尾递归三道场景题：1.promise的catch里如果返回一个普通对象，那么在调用这个promise链的时候，会走到then里还是catch里，并说明原因（这题我有点记不清了，sry）2.有一条promise链，你会倾向于把错误处理都放在最后的catch里吗？我回答说不会，然后列举了一下这么做的坏处以及我的理解，他反问：那xxx库为什么要这么做呢？我甚至都没听清这个库是啥，因为这个xxx库是一个nodejs库3. 如何设计通用的状态管理？我说我没听懂，你指的是框架里面的store？他举了一个具体的例子：现在我封装好了一个函数，可以检测到元素的滚动，但我想做的是：怎样做可以让这个函数在任何ui场景下都能检测到任何元素的滚动？你的方案是什么？闲聊问我能否透露现在的薪资为什么想跳槽？问我公司内部的构成说实话这几个问题我都不想回答.....但出于礼貌还是说了些反问3年经验的前端如何走出舒适区？你们的部门用的技术栈以及最近在做啥？大概就这些，时长差不多五十分钟，总感觉漏了啥，之后想到的话还会继续补充   

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分享下所见所闻工作氛围人际关系融洽：百度内部通常氛围较好，同事之间关系较为和谐。大家不称呼 “XX 总”，也不强制穿职业装，就像在大学一样轻松自在6。对待实习生和正式员工差不多，周边的同事都很友善，遇到问题会耐心解答。团队协作多样：百度分成不同的事业群组，如爱奇艺、搜索、小度、无人车、地图、云等，各自独立运作。不同群组和团队的工作氛围可能会有所差异。例如，搜索团队成熟，体系完善；无人车团队则是技术大牛云集，搞科研的大咖们起主导作用。薪资福利薪资待遇有竞争力：百度的薪酬在行业内具有一定竞争力，中高层年薪基本都在百万左右，高 T 和 M 级别的甚至能达到几百万。不过刚入行 1-3 年的新人大部分年...

转码的路上看过很多朋友分享的经验贴，今天就毫无保留地给大家分享一下我个人的学习历程以及踩过的那些坑🕳，真心希望能助力大家快速上手 Java，为找实习或校招做好充分准备💪。同我在《尝试教大家背八股》里阐述的背八股思路一样，要针对项目中的技术点收集相关八股知识📖。要是想找 Java 后端开发的工作，直接去大厂相关岗位的 JD（职位描述）查看信息就好，从中能提取出关键技术栈：语言部分 ：Java 基础、Java 虚拟机、Java 多线程编程开发框架 ：Spring、SpringBoot、MyBatis后端组件 ：数据库（如 MySQL）、缓存中间件（如 Redis）、消息队列基础知识 ：数据结...