求大家给点意见 浙商总行 vs 工行省分

作为一个研究生，突然发现科研工作已经很难离得开AI了且不提写代码找bug，在没有AI之前都只能去CSDN、github上海里捞针；哪怕只说应付导师那些文书工作，写一段与你毫不相干的文献综述、成果影响、申报材料，AI都是理清思路、润色文字的首选。而最近在秋招，遇到不清楚的知识点，问AI往往效率也高于去百度上搜索，毕竟浏览器中还需要人为的二次检索，而AI相当于直接喂到嘴里，虽然直接但是有效

忙活完今天的双选会，嗓子是哑的，心情是复杂的。跟一圈同学聊下来，我感觉很多人的求职状态，可以概括为：用着“学生思维”写出的简历，去拼一个需要“成手即战力”的战场。别怪我说话直，现在的经济形势就摆在这儿，咱们得直面几个扎心的现实：1. 企业没耐心“养”你了。他们口袋里也没多少余粮，招人就想立刻派上用场。你以为你名校毕业、成绩亮眼就该被重视？抱歉，企业现在想要的是“来了就能干活”的，不是“来了可以学”的。零几年进大厂可能靠聊梦想，现在你没几段硬核实习，简历第一轮机筛都过不了。2. 你的学历，正在快速贬值。除了少数工科和医学等专业，指望靠一个研究生学历就实现阶层跨越，几乎成了奢望。企业不是不认学历，是他们更认你能直接变现的经验价值。别人本科毕业三年可能已经混成项目骨干了，你研究生毕业出来，可能还得和当年的本科同学竞争同一个岗位，谁更划算？3. 最大的认知误区：把“经历”当“能力”。我看了太多同学的简历，满篇的“参与”、“负责”、“协助”，就像一本枯燥的岗位说明书。HR想知道的是你做成了什么，带来了什么具体结果，而不是你“在旁边看了什么”。你吭哧吭哧干了三个月的实习，就被这几句模糊的话总结完了，你自己觉得亏不亏？所以，我们能做什么？逆着大势哀嚎没用，得聪明地调整策略。核心就一条：把自己包装成一个“有经验的应届生”。怎么包装？就从你的简历开始。今天在现场，我们带来的 AiCV简历王 就让很多同学体验了一把“秒懂HR想要什么”的感觉。它不像你一样，对自己写的东西带有滤镜。它会像最苛刻的HR一样，直接给你的简历“动手术”：· 诊断痛点：它能一眼看出你的经历里“结果模糊”、“缺乏数据”、“关键词缺失”。· 翻译语言：它能把你那句“负责社群运营”，直接翻译成HR秒懂的“黑话”：“独立运营3个用户社群，通过策划A/B测试及话题活动，使社群日均互动量提升35%，成功转化15名高意向用户。”· 聚焦价值：逼着你去思考每一项工作背后的业务价值，然后用数据和行业术语把它表达出来。这不再是简单的文字美化，而是一次思维模式的升级——从学生式的“过程叙述”，切换到职场人必备的“价值呈现”。如果你已经意识到问题，却还是不知道如何下手，或者改来改去都不对味，别在自己憋着了。真心推荐你试试我们的小程序：AiCV简历王。让它帮你完成从“学生”到“准职场人”在书面上的第一次硬核蜕变。在这个不容易的年头，我们至少能帮你，把这块最重要的敲门砖，磨得再锋利一点。

浪潮那边已经在催三方了，但中广核这边流程走到体检了，最快后天就能发offer（但不知道能不能过），真的很纠结顺便想问下各位佬中广核的岗位有什么普适性比较高的排序吗？目前想考虑的是运行，维修，工程和技术支持这几个（北方人）10.13更新，把浪潮拒了，虽然很心疼自己人生中的第一个offer，但考量很久以后还是觉得中广核更稳定压力也更少一些，昨天线下签约，应该这几天就会发三方过来了

北方华创 之前投递的软件开发，投递完成后，在并未告知本人的情况下，半小时就被HR推荐到了电气工程师，我一整个大无语=_=怕耽误后面软件的面试进度，打了好多次电话去确认，可惜都是人事对接，他们也不清楚，只说是HR觉得简历更符合做控制，控制分在电气工程师下面。提前十五分钟进会议（一般都是，算是彼此的尊重吧），好的结果会议号不对，肯定是实习生发的会议链接对吧。几经周折开始面试。自我介绍。无手撕，无八股（也是，这个也想不出怎么相关）拷打项目，针对几个项目中涉及到的控制问题进行提问，具体说一下mpc，了解pid等其他的控制方法吗，具体说一下是时域下的，还是频域下的pid你是怎么调参的（那首口诀，但没背过，大致是先调P）有没有学过自动控制原理，现代控制理论（学是学过，但是大学研究生课程大家都懂X﹏X）后面开始反问，目前工作中主要使用的是什么控制方法（pid）