大厂面试也分风格：一家背八股，一家聊项目

问八股多都是几年前的老黄历了，现在是先问项目，如果对项目不熟悉，或者没有让面试官感兴趣的东西，基本上后面随便问点八股就再见了

继上次朋友被骗后 我总结了一下 各个招聘平台,层次不穷的骗局,只能说 套路不同本质一样下面是几种经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到的问题写进笔试题，常见的比如：数据整理、文档编写、框架设计等等，拿求职者当“工具人”，不仅浪费求职者大把时间，还美其名曰：为了多方面考察求职者的真实水平。此外，还会压榨求职者的创意，比如：”项目里遇到了某种问题，你会怎么解决？”等你答完这些问题之后你在介绍你其他经验的时候面试官心不在焉，或者没有深入追...

校招的时候一般都是八股多，除非有项目亮点，但应该大多数应届毕业生的项目都来源于网络吧，这点面试官肯定也是心知肚明的，所以一般还是会针对项目中的技术栈提问一些八股。社招感觉就分公司/面试官的面试习惯了，有些面试官会提前准备好要问的问题，从我的感觉来看，项目相对来说会更多。

百度 Java开发工程师 一面1) 自我介绍2) 实习拷打3) 怎么对mysql进行优化4) 怎么对十亿级别的线程和进程数据进行管理5) 现在都是分布式系统，怎么保证我们获取的数据是最新的