【组内直推】快手前端开发 校招/社招 （1-3年）

前端岗的大厂面试还挺讲究“平衡感”的，八股和项目基本是对半开的节奏。校招时字节、阿里这类公司爱揪着业务场景问细节，比如“这个交互怎么适配多端需求”；腾讯、百度就更看重基础，框架原理、DOM事件这些八股考点挖得挺细。到了社招，项目经验就成了重头戏，面试官会追着技术选型理由、性能优化方案问到底。不过不管校招社招，八股得先打牢基础，项目里的坑和解决方案记得讲得具体点，这样应对起来才更稳～

硕2，面试到收到offer在1个月左右，全部面试完成后有能力测评一面项目合并有序链表二面项目拷打整体前端架构白屏检测怎么做的，如果用AI是不是可以提效性能优化日常怎么用AI 提效三面为什么选择离职？midway serverless的原理，你能实现吗？def的构建怎么实现的？abc.json是什么？midway faas baas区别是什么？css熟吗？SSG怎么实现的？你们的DSL是什么？对前端开发的理解有没有写过java，让你写java行不行，rust呢？

本人25届毕业 全日制统招专升本 软件工程。因为专升本只有两年，学校只在最后半年安排了实习，在校又不放人，完美错过秋招和春招，实习转正也被鸽了，只能应届身份去社招了…，记录一下前端在北京工作的经历1. 实习阶段☛二月来北京实习，公司开发团队很年轻，氛围很好，开发流程规范，技术交流也很开心。☛四月初告诉可以转正，8k。☛五月底公司业务变动，直接砍掉技术部，转正泡汤（可以给转岗，可是没有开发岗）2. 毕业找工作☛六月初第一次找工作还算顺利，offer二选一环节，选了一家8k，不慎选错。公司居然让试用期的我，签公司业务的合同，感觉不对，为防止风险，干了一个月离职。☛七月上半月继续找工作，每周会有一天面试特别多，其余天会有一个或者没有面试，周均四个面试。offer应该收到有三四个。接了其中一个，入职前发现要签竞业协议，亲戚朋友、网友众说纷纭，最后因为不想签竞业协议，决定不入职。☛七月下半月 至今Boss上“应届生/无经验”要求的岗位几乎刷不到了，一星期没能打几个招呼，也没什么面试。都劝我海投，不用看那么细，没办法，开始闭着眼投1-3年经验的岗位。约到了一些面试，但面试情况并不乐观。感觉都不愿意招应届生（好像有视频统计要应届的岗位只占7%？），而且大部分在招岗位都是外包、驻场类。其中一个外包HR告诉我，北京没有要应届无经验的，只有xx市那边有带新人的岗位（南方某城市记不清了）。现在上boss甚至1-3年的岗位都开始刷不到了，一刷新全部是3-5年的岗位。3. 结语欢迎前端同行，应届生评论交流。不知Java那边行情怎么样，岗位会不会多一点，再这样下去已经考虑专Java/全栈了

硕2，6月投递的，整体流程非常快，几乎一周2面，从投递到oc 在2周内一面基础js数据类型和怎么判断怎么创建一个对象，Object和Map区别箭头函数，它和普通函数的区别async await和promise的区别promise状态async和await 以及promise如何捕获错误（全局和差异化的）react生命周期、高阶组件、如何替代高阶组件；什么方式会触发渲染，有什么优化的方式？说说fiber和虚拟dom浏览器缓存项目挑一个项目介绍觉得自己的优缺点有了解过大模型吗二面自我介绍介绍一个最近的项目有什么难点react diff有用过什么状态管理方法？对比一下？平时怎么学习的？居中有什么方式...