滴滴校招正式批/未来精英内推

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择联想内容营销岗位？你对“内容营销传递品牌价值”的理解是什么？3. 分享一次你独立策划内容活动或创作品牌内容的经历，关键思路是什么？4. 如果市场团队与你对内容方向有分歧，你会如何沟通协调达成共识？5. 你认为内容营销最核心的非专业能力是什么？你的优势在哪里？6. 描述一次你通过主动学习掌握新内容平台规则的经历，如何应用于实践？7. 如何看待“内容创意性”与“品牌调性一致性”的关系？请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中推动内容方案落地的经历，遇到的最大挑战是什么？9. 如果你负责某品牌的社交媒体内容运营，如何快速明确目标受众的内容偏好？10....

新的招聘模式 很难不支持

校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...