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EndlessWhitee
2021-06-08 16:54
南京邮电大学 C工程师
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2021-06-08
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 5 道/代码提交 13 次/学习课程 1 节
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10-06 16:01
华中科技大学 集成电路IC设计
芯原数字IC设计技术面经
岗位: 数字IC前端设计 (已收到意向)面试轮次: 共三轮技术面试整体感受:芯原的面试非常务实、技术深度很足。面试官会基于你的项目经验,延伸考察从系统架构、性能优化到后端流程等全方位的能力,尤其注重对设计“权衡 (Trade-off)”和实际问题解决能力的考察。第一轮技术面面试焦点: 侧重于对单个IP设计的深度、PPA优化细节和设计基本功的考察。低功耗设计与权衡:要求详细阐述一个低功耗项目的设计方案,包括要解决的功耗瓶颈是什么。追问为了实现极致的低功耗(如全局时钟关断),牺牲了哪些性能(如唤醒延迟、数据丢失风险)。如何通过设计来弥补或管理这些牺牲,例如提供可配置的工作模式。PPA (功耗、性能...
查看18道真题和解析
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10-09 15:37
小红书_前端开发(实习员工)
前端面试,八股怎么准备?(附速通版)
🎯 写在前面26届的秋招还在如火如荼地进行,27届的实习也已经拉开序幕。属鼠作为 211非科班本 + 985硕 的一个小喽啰,组内唯一选择前端赛道的巨弱,从去年6月开始系统地学习前端,今年秋招侥幸拿到了三个中大厂的Offer。一路走来,经历了许多迷茫,也踩过不少坑。这篇内容是我对过往面经和八股问题的梳理与总结,希望能帮到正在奋斗的前端小伙伴们一、八股的出没时机与考察方式我们都知道,前端面试主要考察三驾马车:项目、八股、手撕代码。那八股到底在什么环节出现呢?核心结论:八股主要集中在 技术一、二面,越往后的轮次,对纯粹八股的考察越弱化,更侧重于结合场景和项目。以常规的3-4轮技术面试为例:一面(...
大厂面试问八股多还是项目...
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10-09 17:17
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门头沟学院 Java
秋招真没招了
牛友们 真的后悔选Java了 学院本太难了 整个秋招可能投出去20.30份 就面了一个多益网络 一面就挂了。但我感觉我答得没问题 不知道简历是不是有问题 包装的太弱了
投递多益网络等公司10个岗位
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昨天 20:55
已编辑
东南大学 C++
HW凉经
。收拾收拾心情下一家吧————————————————10.12更新上面不知道怎么的,每次在手机上编辑都会只有最后一行才会显示。原本不想写凉经的,太伤感情了,但过了一天想了想,凉经的拿起来好好整理,就像象棋一样,你进步最快的时候不是你赢棋的时候,而是在输棋的时候。那废话不多说,就做个复盘吧。一面:1,经典自我介绍2,项目盘问,没啥好说的,感觉问的不是很多3,八股问的比较奇怪,他会深挖性地问一些,比如,我知道MMU,那你知不知道QMMU(记得是这个,总之就是MMU前面加一个字母)4,知不知道slab内存分配器->这个我清楚5,知不知道排序算法,排序算法一般怎么用6,写一道力扣的,最长回文子串反问:1,工作内容2,工作强度3,关于友商的问题->后面这个问题问HR去了,和中兴有关,数通这个行业和友商相关的不要提,这个行业和别的行业不同,别的行业干同一行的都是竞争关系,数通这个行业的不同企业的关系比较微妙。特别细节的问题我确实不知道,但一面没挂我。接下来是我被挂的二面,先说说我挂在哪里,技术性问题我应该没啥问题,主要是一些解决问题思路上的回答,一方面是这方面我准备的不多,另一方面是这个面试写的是“专业面试二面”,但是感觉问的问题都是一些主管面/综合面才会问的问题,就是不问技术问方法论。我以前形成的思维定式就是专业面会就是会,不会就直说不会,但事实上如果问到方法论性质的问题的话得扯一下皮,不能按照上面这个模式。刚到位置上就看到面试官叹了一口气,有一些不详的预感。我是下午1点45左右面的。1,经典自我介绍2,你是怎么完成这个项目的,分成几个步骤。我大致说了一下。你有没有觉得你的步骤里面缺了一些什么,(这里已经在引导我往他想的那个方向走了),比如你一个人的能力永远是不够的,,,我们平时会有一些组内的会议来沟通我们的所思所想。。。。3,你在项目中遇到的最困难的地方在什么方面4,说一下你知道的TCP/IP协议网络模型中的网络层有关的协议......5,接着4问,你觉得现在的socket有什么样的缺点,有什么样的优化方向?6,中间手撕了一道很简单的快慢指针的问题。大概是在链表的倒数第N个位置插入一个节点。
青春期耐面王不会梦到...:
什么岗呀,没去不一定是坏事,还有更好的,加油
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10-10 14:12
realme_软件工程师(准入职员工)
realme内推,realme内推码
实习体验和收获🎉 综合评分🌟🌟🌟🌟获得感🌟🌟🌟🌟mt评分🌟🌟🌟🌟🤩 这是我目前参与感最强的工作!很感谢带我的mt,不仅帅!还超负责,会主动教我如何做好工作,甚至如何与员工相处,制定每周的成长计划,没有dirtywork,鼓励提问与创意~总结一下,以下几点我很喜欢:🌟氛围 扁平化的管理氛围,鼓励发言与创意的迸发,没有强烈的等级制度。副总裁像员工们一样亲和~团建活动氛围很好,很温馨,这是很好的企业文化🌟工作内容 我的岗位是全球社媒tiktok运营,账号增粉迅速,有拿得出手的数据📈入职期间在会议中学到不少运营知识,也请了蓝标、抖音的人来讲运营逻辑,干货满满!而且有很...
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