许愿盲审过过过，爱！信！等！

今年的offer到底谁在收，面试到底谁在面，每天睁眼先给 HR 的电子宠物（招聘软件）投食，简历改到第 20 版，HR 连已读都懒得点，毕竟 "人才库" 早成垃圾桶。群面时 985 学霸们卷成麻花，说 "薪资不重要"，我跟着附议，结果 HR 憋笑："2100 月薪违法哦"。更惨的是岗位表，招 1 人涌来 500 份简历，堪称 "千军万马挤断桥"，而我就是桥洞下的青苔。现在秋招群里人均 "面霸"，我是 "面渣"，主打重在参与。简历厚过秋裤，心态脆过薯片，但好歹练出了秒关摸鱼页面的手速

这个世界到底怎么了？？是我思想封建了吗？？我勒个豆啊，20-99人，B轮公司吗？如果是真的 那挺厉害的，然后面试流程和大厂一样了

1. 请用3分钟自我介绍。2. 为什么选择小红书用户研究专员岗位？你对“用户研究驱动产品迭代”的理解是什么？3. 分享一次你通过用户访谈发现核心需求的经历，关键思路是什么？4. 如果你的研究结论与业务团队预期冲突，你会如何协调推进？5. 小红书用户群体多样，如何确保研究覆盖不同用户的真实需求？6. 描述一次你主动发起用户调研并推动业务优化的经历，效果如何？7. 如何看待“数据结论”与“用户直觉”在研究中的关系？请举例说明。8. 分享一次你在跨部门协作中主导用户研究项目落地的经历，遇到的难点是什么？9. 如果你负责新功能用户研究，如何平衡研究深度与业务效率？10. 分析小红书与其他平台的用户行为...