电话面，35min1. 自我介绍2. 简历深挖3. 从业务背景、数据链路、实际价值等方面阐述一下你的第二个项目4. 设计数据模型的时候，你们是如何确保数据质量的？5. 你们团队的定位，是数据中台吗？ 我说是独立业务线6. 你们数据团队的分工怎么样？7. 算法是你们开发的吗？of course not8. 你们有数据中台吗？9. 项目深挖，聊了一会手撕：1. 一道sql，topk，过滤+聚合， 2min秒了2. wordcount，利用text中的字母，组成'ballon'，最多能组成几个，text中的每个字母只能用一次， Counter秒了反问：1. 业务2. 对应届生能力的要求这里给我介绍的很详细，从团队的定位到数据的定位到实际的模式，非常详细，感谢面试官

笔试时间：2025年9月24日往年笔试合集：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题：海蒂爷爷的木桶海蒂爷爷想做一个奇怪的木桶。他去山里砍了一些木柴并加工成高矮不一的木板，然后他把木板按高矮排好顺序，依次取出，竖在地上，排列成一个圆桶状。该圆桶满足循环单调非递减规律（即从第1块木板开始，后续的木板不矮于前一根，直到最高的木板与第一块最矮的木板连接在一起）。比如序列 3 4 5 1 2 1，表示有7根木板，最矮的木板高度为1，最高的木板高度为5。起始木板高度为3，然后按木板高度依次排列，直到排到最高木板后，再从高度为1的最矮木板开始继续排列。正当海蒂爷爷想用铁箍将木桶箍上时，小海蒂...

秋招新能源车企总结：新能源车企-比亚迪/小鹏/蔚来/理想【秋招一共投递了四家新能源车企，投递的方向都是和结构力学仿真相关的。整体情况比较差，可能是因为车企岗位都要求相关汽车专业or相关项目，所以匹配度比较低】//随着就业形势越难越难，企业的岗位会从bg 项目 岗位匹配度/自身相关技能树 来卡你//整体来看，估计只有笛子会捞我。其他不是挂就是泡死了—————————————————————————————————————秋招记录：理想-座舱及外饰仿真工程师    车身/开闭件耐久仿真工程师 （兼顾智能仿真）投递历程：//座舱及外饰仿真工程师9-2 投递简历9-19  笔试未通过//车身/开闭件耐久仿真工程师 （兼顾智能仿真）9-2 投递简历9-2 笔试9-19 评估//—————————————————————————————————————秋招记录：比亚迪//9-1 投递简历9-1 测评//[该说不说，笛子这个系统真的不好填报。很多奖项我都找不到证书没法上传了。另外，笛子投递的时候居然不能选择岗位。。。]—————————————————————————————————————秋招记录：小鹏-【探索者】碰撞分析工程师/【26届校招】仿真分析培训生/【26届校招】CAE/CFD/NVH仿真培训生//【探索者】碰撞分析工程师（第一志愿）7-11 投递简历8-8 流程终止8-8 转移到第二志愿//【26届校招】仿真分析培训生（第二志愿）7-11 投递简历8-8 第一志愿转移到第二志愿//【26届校招】CAE/CFD/NVH仿真培训生8-1 投递简历8-5 笔试【泡死了估计】//—————————————————————————————————————秋招记录：蔚来-校招-CAE工程师（结构仿真）//9-2投递简历9-22流程终止//

面试迟了大概半个小时。说是前面的人没面完。好像他们面试是专门留一天面的。自我介绍，做题。面试官问我会啥，说就是走个流程。leetcode 打家劫舍。主聊项目，考察对 VLM 的理解，CLIP的理解。问Long CoT 如何定义？32k及以上。反问工作强度和业务应用。很累。面完直接第二轮。高强度面试wok。部门老大面试，没做题，感觉是业界大佬。聊强化学习，其中有个点是把 rollout 阶段把全错的样本部分替换为对的，让模型可以进行学习，问“和DPO有啥区别”？这样不是off-policy了吗？ on-policy 的优势是什么？GRPO的缺点很大，必须是可验证的query，开发问题，例如报告生...