来聊聊信安世纪工作强度

有人了解信安世纪这家公司吗，看网上说会卡人，但hr说基本不会卡，基本都能通过。不知道啥个情况

上周面的信安世纪但是，面评还不错但是还没有二面，会发感谢信吗😭

我前几天面的大数据开发岗位，社招，岗位薪资是30-60k的，面试问题如下1 先自我介绍2 从你做的实时项目和离线项目重点讲一下你建设的过程和遇到的问题3 对于离线来说，你的dwd,dws,dim,ads是怎么建设的，dwd是按照什么划分的dws建设的时候需要遵循什么规范，如果一个业务在最开始做基建的时候需要怎么规划，dws如何建设可以做到后续的复用，如何体现可扩展性4 对于dqc规则一般都是配置哪些，触发了规则怎么止损，对于数据治理你怎么治理的，治理有啥量化的指标，对于一些耗时很久的任务如何进行优化5 对于实时来说我看你经验比较丰富，你平时实时主要是用哪些技术栈，对于实时一般哪些问题比较严重，你主要是做了哪些优化，优化之后提升了几倍性能，如何确保这个实时任务不延迟不出现计算问题，对于监控怎么监控的6olap的几个都聊一下，为啥需要选型这个，都各有哪些好处，为啥现在各大公司都在追求湖仓一体，对于超大的数据，一天如果有千亿起步的量级，对于数据生命周期和每个表的分区分桶和索引有啥好的方案7 对于用户画像你是怎么建设的，是如何高效的运用你建设的数仓模型，对于时效性你怎么做到的稳定可靠8 ai你们公司有用吗，ai如何进行提效的，对于一些常规的报警和一些常规的上线ai可以解决吗，怎么玩的9 你也干了几年大数据开发了，如果你作为一个领导者如何评价你们团队数仓建设的好不好，对于好的地方如何量化，不好的地方如何改进，如何平衡各个业务的模型规范10 你这边有啥问我的，我面试了2场了，给我的感觉就是人家招的是需要有实时和离线能力的人，而且是需要有快速解决问题，并且可以给团队带来技术的人，还可能要点对整体技术基建和带人的领导能力，当然薪资估计也比较高，我估计给40k起步应该问题不大的，而且我估计过了，hr频繁给我打电话呢，我还是不打算去，毕竟去年刚来这家新公司，对于需要玩大数据实时离线的可以看看我上面的问题你们都能不能会，都会估计可以去试试快手

base上海3.13-笔试/一面通知HR打电话来通知一面时间，同时在一面前需要做笔试。笔试分为四个部分：计算机网络基础/数学/英语选择/英语阅读/行测一共25分钟，一个部分做完才能做下一个部分，不能回退3.17-一面没问技术，全部都是深挖简历，包括实习/项目；其他的包括对华讯的了解，为什么选择华讯；为什么选择离开上一家；还有家庭情况，未来想去什么城市发展，有没有女朋友这部分只要简历说得出来就行最后面试官说一共只有两面，签的是bro形式，不是华讯本公司。3.19-二面依旧没问技术，这次我用AI记录了个人背景与求职基础类问题 2：你是通过什么渠道看到本次招聘岗位的？问题 3：实习已经结束了吗？当时这份实习是通过什么渠道找到的？问题 4：这份实习岗位有转正机会吗？为什么没有选择转正？问题 5：你实习主要在客户现场做项目交付吗？工作地点是哪里？问题 6：你的同学大多会进入什么样的公司，就业方向主要是哪些？问题 7：你是安徽人吗？未来在工作地点上有什么规划？问题 8：工作和学习之余有什么个人爱好？项目经验与实操能力类问题 1：第一个项目中，你具体负责的工作，以及遇到的有难度的问题和解决过程问题 4：项目交付有方案评审流程吗？具体是怎样的？问题 5：从未来项目交付角度，你觉得当前的流程或规范有什么改进空间？项目细节*N问题 9：怎么看待两者产品的特性、优势和劣势？问题 10：第二个项目中遇到了哪些问题？具体是怎么解决的？问题 11：项目中客户的存储网络是第三方产品吗？职业规划与认知类问题 1：你为什么想从上家离职，选择华讯？候选人提问类问题 1：公司对于刚入职 6 个月左右的员工，有什么要求或期待吗？回答：公司会根据员工的不同背景安排对应的项目，入职半年内，除了基础的技术理解，核心看重两点：一是服务意识，包括责任与担当，对项目质量的把关，以及发现风险时的内外部沟通能力；二是高效的协同沟通能力，包括与项目经理、领导、同事、客户的协作，避免闷头做事。技术和现场实操能力因背景不同会有差异，经过一年项目历练后差距会缩小，而入职半年希望员工基本能独立开展工作。问题 2：您觉得我对于这个岗位，还有什么欠缺的能力吗？回答：作为学生，目前从面试表现能看出你对网络领域是热爱的，这是做好工作的基础。公司培养员工，还会重点关注自驱力，自驱力会驱动个人技术成长、高效沟通和项目质量把控，这一能力很难通过面试完全判断，需要后续进入项目后，通过实际表现来观察和验证。3.20-HR打电话叫我提交学校就业推荐表，说是后续可能流程需要3.23-已oc