春招这段时间，前前后后给几十家公司的HR发过消息，从最开始的全石沉大海，到后来90%都能收到回复，踩了无数坑，终于摸透了HR的沟通雷区和秒回技巧。先给大家避坑，这5句话，发出去90%会被无视，绝对别发！在吗？（纯无效开场，HR根本没法回）您好，请问XX岗位还招人吗？（只提问题，不给任何个人信息，HR连你是谁、能不能胜任都不知道，懒得回）我的简历您看了吗？（压迫感拉满，没有任何有效信息，HR只会觉得你在催他）您好，我想应聘贵司的岗位。（不说清哪个岗位、自己什么背景，HR一天看几百份简历，根本没空跟你细问）长段大作文，没有重点：把自己的经历、诉求写了一大段，没有分段、没有重点，HR扫一眼就头大，直...

最近把地平线 嵌入式软件开发二面的题目总结下了，大家可以参考参考，难度还是有的。1. 请详细介绍你做过的一个嵌入式项目，从架构设计角度说明整体分层，以及你负责的核心模块。2. Linux 内核启动流程是怎样的？从 BootLoader 到用户态程序运行，中间经历了哪些关键阶段？3. 讲一下你对 Linux 内存管理机制的理解：虚拟内存、页表机制、缺页中断是如何工作的？4. 在多核嵌入式系统中，Cache 一致性问题是如何产生的？硬件与软件层面分别如何解决？5. 详细讲一下中断机制：从硬件触发到驱动处理的完整流程。上半部和下半部为什么要分离？6. 如果一个驱动出现偶发性崩溃或内核 panic，你...