有朋友投小米武汉进面了的吗

1. 为什么想加入小米做财务专员？2. 分享一次你在实习中解决财务难题的经历3. 如果发现账务数据有矛盾，你会怎么排查？4. 你的英语沟通能力如何？有没有用英语处理财务文件的经验？5. 对小米的业务板块有哪些了解？6. 如何平衡财务工作的严谨性和工作效率？7. 用三个词形容你的工作风格8. 实习中遇到过最有挑战性的任务是什么？怎么解决的？9. 对“财务风险预警”的重要性怎么理解？10. 平时通过什么方式学习财务新知识？11. 你的抗压能力如何？举个应对紧急任务的例子12. 理想中的团队氛围是什么样的？13. 如何向非财务同事解释财务流程的重要性？14. 上一份实习中，最有成就感的事情是什么？1...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

现在都没确定方向，急死了

感觉三年的安逸工作已经快把我人废掉了，平时工作就是CRUD，找找前端组件库比这抄一抄。但是工资已经停滞了两年了，依然是五千多一点 感觉不能再这样下去了，来求一点建议😭