如题，这几天来我们学校校招了，跟我们谈的是实习期8300，转正10000，过面试的人多到离谱，总感觉哪不对劲，上网一查底薪2200，绩效占80%，当时给我惊到了，有没有徐工的大佬给说一下，这是不是真的？实际到手能有多少？

上来自我介绍后开始手撕算法 leetcode.140本人比较菜，没怎么刷过力扣，花了50分钟，用暴力dfs解决。但是问了怎么优化，记忆化搜索最后十分钟问了问音视频I帧、B帧、P帧h265的优化有哪些HDR视频（HDR视频的具体细节不是很清楚，没讲明白）反问已经发了人才胜任力测评，后续情况不清楚

互相自我介绍1. TCP  VS  UDP2. TCP的流量窗口，慢启动3. TCP拥塞算法4. TCP的连接5. TCP失序到达处理6. OSI七层模型，从上到下与从下到上，两种情况的应用场景7. 用户态与内核态8. 用户态内核态频繁切换具体会损耗什么9. 我要进行一个读取excel并发送的操作，期间会涉及到几次内核/用户的切换，以及发送的介质10. Redis单线程与多线程11. Redis的多路复用与具体实现原理，相比于别的方法有什么优势12. Redis数据一致性还有好几个操作系统的，想不起来了全是计网操作系统，没招了，怎么和我想的一点不一样

今年秋招真的是怪象丛生，从本人亲身经历和周边朋友来看。感觉很多公司（包括各种大厂，中小厂）在经过笔面过五关斩六将之后拿到的还是实习留用offer。发正式offer+签三方的前提下，提前实习不是不能接受，但是你给我发实习留用offer，实习两三个月还要转正答辩就很难崩，这是不是意味着还得和之前已经入职的实习生比产出争hc，而且这么来看的话，是不是反而越晚拿offer被白嫖的可能性越小