阿里1号项目-淘宝闪购*盒马急招人

适合应届生的运营岗位类型多样，门槛相对友好，且能快速积累经验：• 用户运营：侧重用户维护与活跃度提升，适合善于沟通、懂用户心理的人。• 新媒体运营：负责双微、短视频等平台内容创作与推广，需文案和网感，适合创意强的应届生。• 活动运营：策划执行线上线下活动，要求执行力和项目管理能力，适合脑洞大、行动力强的人。• 数据运营：通过工具分析数据支持决策，适合理科背景、逻辑强的应届生。• 电商运营：管理店铺、推广选品，需市场敏感度，适合对电商感兴趣的人。这些岗位覆盖多领域，能帮助应届生快速适应职场，职业延展性也较广。各位，大家看看根据自己实际情况去投递，如果你实在没经验，自己开个账号，自己给自己做，是最快上手的。嗯，就这样！

在求职者与职场人的口中，“学历厂”是一类颇具争议的企业称号。它们的主要特征是：极度重视学历背景，特别偏好“985”“211”或“双一流”高校毕业生，有时甚至以此作为招聘的首要甚至唯一门槛。什么是“学历厂”？“学历厂”并不是真正的“工厂”，而是互联网圈对部分企业的一种调侃称呼。它们招聘时强调学历第一，能力第二。很多岗位的简历筛选第一关，就是通过学校名头直接过滤。即使应聘者经验丰富，但若不是来自名校，也很难获得面试机会。为什么这些公司重视学历？用学历替代初筛：在大量简历涌入时，学历成为低成本筛选工具。品牌背书：企业认为名校学生意味着较强的学习能力、抗压能力以及“可塑性”。内部文化趋同性：高度一致的...

本科在读，金融+传媒双专业，手里握着3年工作经验（有公益组织统筹、企业活动策划、金融教学这些经历），公众号运营、SWOT分析、多线程统筹这些技能也都练过…投了快20家运营岗实习，从大厂到中小型公司都试了，简历改了三版，cover letter也针对性写了，结果要么是已读不回，要么是石沉大海。有时候会怀疑是不是自己定位错了？明明运营需要的用户增长、活动策划、内容脚本这些，我在志愿者组织和之前的实习里都实际做过（比如带30人团队搞教学项目，写过10+份行业报告），难道是简历没把亮点说清楚？有没有同样在找运营实习的姐妹来交流下？或者路过的前辈能指点下，运营岗筛简历到底更看重什么呀？孩子真的想在暑假拥有一份实习啊🙏

不懂就问，运营岗存在的意义到底是啥，尤其是社群这种，真看不出有啥含金量，以后被ai代替的几率太大了吧，欢迎牛油们纠正我