凌志软件前端实习面经

鼠鼠南昌民办3本，通过日语高考，5月14在ssob上投了东软的对日java开发实习生（在沈阳，薪资2000，包住），当天做了笔试，5月17HR打电话问了下个人的基本情况，让介绍了下项目，大概6分钟左右结束，后续让等通知，结果今天就收到了面试通过的邮件，让去体检上传，感觉不怎么安心。在此之前面过两个公司，都是HR来了解了一下情况，不过都没后续了。鼠鼠目前想去的亚信科技的java开发实习生（南昌），比较方便，开学了也可以继续实习，5月16做了亚信的笔试，现在等通知，明天有一个拓维信息的群面（希望不大）。鼠鼠目前想的是把这个东软集团的当做保底，最后没地方去，就只能去东软了。各位大佬怎么看，下面是鼠鼠的简历。  

当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！如何判断是不是KPI面试？1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。遇到这种面试怎么办？1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！

话不多说，直接上简历（找实习），求拷打

求内推