测试开发求助

📍面试公司：大咖机器人🕐面试时间：boss投递->3.30一面-3.31二面💻面试岗位：机器人测试工程师❓面试问题：一面：1.面试通过的话多久能入职？（需要提前实习）2.自我介绍3.具体介绍实习内容，如何实现的4.用例写过多少？常用的用例设计方法？5.pytest核心特性？在自动化测试中如何实现数据驱动？6.了解unitest吗？7.get和post的区别8.常用的AI工具有哪些？9.硬件会吗？10.测试应该在开发前接入还是开发后接入11.接口测试和普通功能测试的区别12.如何判断前后端bug13.用ai生成的用例符合业务场景吗14.如果你没接触过硬件，你认为怎么做能快速上手？15...

尤其是对于测试的同学，如果你去大厂实习，你会发现各种流程都很规范，甚至有点“傻瓜式”操作平台化是一把双刃剑，平台化的目的是减少操作和理解成本，但过于的平台化会让你对底层原理知之甚少，这对于实习生来说并不是好事比如现在的UI自动化比较流行“录制回放”，就是通过录制视频的方式，将你的操作转换为代码，十分简单；甚至在你点击“运行”之后，对于出错的地方能直接自动修复（引入一些AI修复）；这个东西的操作很简单，他其实是利用了playwright的codegen（感兴趣的可以去官网看看），然后根据自己的业务需求封装的一个平台，你可以去问对应的研发要代码，自己学，只有这样才能提升自己

AI的发展快到令人发指，今天主要和大家分享一下AI时代对测试测开的一个影响，下面主要从裁员危机，面试影响，职业发展这三个角度分析。裁员危机行业裁员当下热点：最近大家肯定被一大波裁员信息刷屏了，亚马逊裁员一万人，微软裁员两万人，国内的百度字节等裁员几千人。如果仔细研究一下相关的数据就会发现国内的公司不止近两年裁员，他们一直都在裁员然后招新人，短期看AI并没有对国内的IT岗位数量造成太大的影响。裁员案例：大规模的裁员一般都是整个部门被端掉了，比如字节的游戏部门（朝夕光年）整个业务都被端掉了一下子干掉上千人（技术+非技术）。裁员的理由永远只有一个，那就是你的性价比不够了，从你身上赚不到钱了。如果你去...

谁来救救我，双非本。为什么招聘软件投简历总在技术筛被滤掉了。是项目业绩包装的太假了吗。还是社招不想要应届生