26届还要寒假实习吗

ai面总结：AI调教的很好，问的问题很有意思，整场面试不会有很大的压迫感，追问大多是根据你的回答提问。总时长：35分钟Q1:自我介绍，重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2：你对于在一家公司长期发展有什么看法？你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作？（有追问）Q3：你取得过的最大成就是什么？过程中最大的难点是什么？你是如何突破的？最终的结果怎么样？（有追问2个）Q4：请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景，你是如何解决的？对你有什么影响？（有追问）Q5：依你的看法，请描述一个你近期完成的项目任务，如果重来一次，你会做哪些不同的事情来提升结果？（有追问2个）Q6：电商运营...

算法人的秋招从25年8月份一直到了26年一月，如今终于是要结束了1. 美团-核心本地-用增算法 业务偏中台，内部强度较低，10 9 5，n * 15.52. 快手-商业化-广告算法 业务核心，内部强度较高，10 10 5，(n+5) * 16 + 房补2k + 签字费3. 微软-mai-applied scientist 入职后才分配具体组，内部强度未知，（n-0.5）* 13.2 + 股票希望各位佬们能给个建议，另外如果有对微软mai比较了解的也希望能多提供点信息，感谢各位

投了50份简历还没回音？面试总在最后环节被刷？看着同学晒offer越来越焦虑？春招本质是心态战。 技术可以速成，但心态崩了，就全盘皆输。稳住这4个核心心态，配合极简工具，你能跑赢大多数人。心态一：从“求着被选”到“主动匹配”错误认知：”我又被拒绝了。“正确认知：”这次匹配度不够，下一家。“立即行动：用匹配度打分表理性投递投递前，花3分钟填这个表：例如：数据分析用Python完成XX项目，提升20%效率7行动：只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说：“我注意到岗位需要XX能力，我曾在XX项目中体现，所以我认为自己匹配。”心态二：管理焦虑，就靠“15分钟法则”焦虑时，给自己15分钟彻底沉溺...

1.专业冷门不对口，海投没有针对岗位去修改简历，太懒了试图用一份简历去投各种岗位2.偶尔会给自己放个假休息或者出去，觉得睡好是最重要的，谁懂晚上睡不好，身体很疲惫，心情也有点糟糕3.秋招的同时准备考编，但是考编进度很慢，准备的原因大部分是为了缓解焦虑，因为秋招投递没起色，但是考编也没完全投入，就是属于什么都想抓但是都抓不住4.从我整个求学经历来看，也非常的一般，本科双非，考研又考了冷门文科专业，又进一步错，感觉人生被我一直叠buff，所以普通人真的有试错的机会吗？人生的容错率真的大吗，可能现在还处在二三十岁的迷茫阶段，但就目前的经历来看，关键节点走错了后面要很辛苦才能和别的人同步5.最近还有点年龄焦虑，明年毕业已经26了，本科毕业的同学都有了好几年工作经验➕存款，而自己为了上学还是负债的状态，真的值得吗，为了所谓的学历，也许只是为了逃避现实打造了短期的幻象，所以这就是短视的生动体现吧