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昨天 13:28
苏州百年职业学院 HRBP
投递到OC 大厂和国企还是差别显著
大厂: 快车道(1-2周):内推直推业务负责人,流程最快。一周内走完三面+OC。 普通流程(3-6周):海投或普通内推。2-3周是简历筛选/笔试期,1-2周是面试期,最后1周是HR审核/审批期。“泡池子”是中间态,不是终点。国企/金融机构: 超长待机(1-3个月):流程极其规范且缓慢。笔试、一面、二面、体检、背调,每个环节都可能间隔2-3周。需要极强的耐心,且通常不发拒信,默拒是常态。外企: 高效但挑剔(2-4周):流程清晰,反馈及时。一旦进入面试,推进很快。但如果面试未通过,也会很快收到通知。
从投递到OC,你用了多久
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04-12 12:12
广西大学 算法工程师
淘天 AI应用开发 一面
1. 做一下自我介绍2. RAG 分块策略应该怎么选,真正影响效果的核心因素是什么分块策略不是越细越好,也不是统一按 token 长度切就行。真正影响效果的是 chunk 是否保留了完整语义单元、是否带有足够的定位信息、是否能在召回后被模型直接利用。像制度文档、规则文档、FAQ、表格和多层级说明,最佳切法差异很大。比较稳的方式通常是结构优先、语义补充、长度兜底,也就是先尊重标题、段落、表格、列表,再在超长片段内部做语义切分。这样做的目标不是生成整齐块,而是让每个 chunk 自带最小可回答上下文。3. 怎么评估 RAG 的效果,除了准确率还能看什么RAG 效果不能只看最终回答对不对,因为那样很...
AI-Agent面试实战...
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03-23 23:00
黄淮学院 Java
这些题刷完能不能拿五千一个月
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04-10 20:16
广西大学 算法工程师
猿辅导 大模型开发 一面
1. 自我介绍2. RAG 怎么优化,评估时你会看哪些指标RAG 的优化一般不能只盯着生成端,很多问题其实出在检索阶段。常见优化思路包括 query rewrite、chunk 切分策略调整、混合召回、重排序、上下文压缩和引用约束。比如文档切得太碎,召回会有信息断裂;切得太长,又容易把无关信息一起带进来,生成端会受污染。真正线上效果好的 RAG,通常不是“某个 embedding 更强”,而是检索、排序、上下文组织和回答约束配合得比较好。评估时我一般拆成两层。第一层看检索,比如 Recall@k、MRR、HitRate,看相关证据能不能被捞上来;第二层看生成,比如答案正确率、faithfuln...
AI-Agent面试实战...
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