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有同学了解过字节安全与风控部门的安全研发工程师岗位相关的东西吗

timeline：12.4-12.10不知道哪天也不确定在哪投的12.11邮件约一面12.15一面12.16一面过约二面12.17二面12.18oc12.24二次确认+offer面试三天速通，但是等offer等得好煎熬，好在圣诞前夕终于有了好消息

这边拿到了两offer，一个是xhs，一个懂车帝，基本都在杭州。小红书部门是商业技术-电商，开的薪资为（n+12）*16,但是考虑到网上说稳定性比较差，风评也不好，许多提前实习都跑路了，有牛油在这个部门吗，说说意见，怕去了干不到一年就没了，而且听说太内卷了。懂车帝部门可以自己选择，薪资（n+4）*15+1w，地点也是杭州，优点是稳定性更好一点？缺点就是给的有点低啊，之后跳槽不知道如何

打工人找工作最怕遇到 “笑面虎”—— 表面客客气气给你画大饼，实则藏着坑，我之前遇到的那位 HR，简直把 “歹人” 的套路玩得明明白白！当时面试一家小公司，HR 全程笑眯眯的，态度特别热情，把公司前景吹得天花乱坠，说 “我们这儿特别重视应届生，实习期主要是帮你锻炼能力、提升技能，跟着项目组能学到好多干货”。我追问实习期工资多少、时长多久，她立马话锋一转，脸上的笑淡了点，含糊其辞地说 “工资嘛，主要看你实习期表现，表现好的话我们肯定不会亏待你，等你上手了就按正式实习生标准发”。那时候我没太多经验，被 “能学东西” 的大饼冲昏了头，又觉得 HR 态度挺好，就稀里糊涂答应入职了。入职后每天忙得脚不沾地，写代码、改 bug、整理文档，啥活都干，中间又问过两次工资的事，HR 每次都用 “再等等，正在走流程”“你最近表现还不错，再观察观察” 搪塞我，还不忘 PUA 几句 “年轻人别太看重眼前的工资，多积累经验才是最重要的，等你能力上来了，工资自然就高了”。我傻乎乎地信了，一直勤勤恳恳干活，直到有天吃饭时跟同期入职的同事聊起工资，才发现不对劲 —— 那位同事已经干了一个月，别说工资了，连工资标准都没定下来，HR 也是用同样的 “锻炼能力”“看表现” 话术忽悠他，甚至还说 “你这段时间的工作还有不少不足，得再打磨打磨才能谈工资”。我俩一对信息，瞬间清醒了：这哪里是 “锻炼能力”，分明是想白嫖劳动力！HR 嘴上说着 “重视成长”，其实就是用 PUA 话术让我们免费干活，问到工资就变脸，用 “表现” 当借口无限拖延。知道真相后我气得不行，第二天就找 HR 摊牌要说法，她还想继续画饼，说 “再干半个月肯定给你发”，我直接拒绝，当场收拾东西走了，没让他们多压榨一天。