差旅一号意向记录

🐍 Python：温柔老好人，但偶尔慢得离谱封神点：语法简洁到像写英语：“for item in list” 谁看了不说一句优雅？人生苦短，还得是Python生态无敌：爬虫有 requests，数据分析有 pandas，AI 有 PyTorch/TensorFlow，自动化脚本三行搞定。上手极快，新手友好度拉满，是无数人编程之路的“初恋”。研究生必会语言如果未来想从事算法岗，大模型岗的话，必须掌握踩坑点：性能瓶颈真实存在：处理百万级数据时，看着进度条龟速前进，只能默默祭出 Cython 或转头求助 Rust。GIL（全局解释器锁）让多线程形同虚设，想真正并行？要么用 multiprocess...

长沙亚信和长沙赢时胜，选哪个好呢?目前正在中电这边的亚信实习，已经实习到第五个月，hr说已经将我的转正名额上报，但我又收到了赢时胜的offer，选什么友友们

面试时间：2025.10面试部门：数科事业部timeline：09.29投递，10.21一面，10.23二面，11.03HR面，11.05意向一面（1h）自我介绍实习经历中的监控体系详细说明（20min）讲一个你负责的需求，并说明有哪些难点（10min）hive中外部表和内部表的区别hive中order by/sort by/distribute by/cluster by的区别什么是数据倾斜问题如何解决数据倾斜问题sql题：给一张用户还款表，字段有id，还款时间，还款金额求每个用户的总还款金额求每个用户截止到当日的累计还款金额反问2025.10.23 二面自我介绍实习内容介绍实习过程中遇到的...

我不是从 Mentor 身上学到的，而是从部门新上任的资深工程师身上学到一条“职场真理”——会做事是基础，但会“让别人知道你做了事”，才是通往高职称的关键能力。以前我总以为，把活干好、流程跑顺、总结写清楚，就是一个测试该有的本分。直到我看到某些同事的晋升速度，才明白自己太天真了。比如我们每次项目结束后，测试总结怎么写、发哪里，我们都清楚。对多数人来说，这是日常工作的一环。但有些人，会把这件事做成一场“全员直播”：大群里一定要发，最好再艾特半个部门；明明是日常流程，却能整得像交付一款新品。不可否认，这种方式确实“有效”。毕竟存在感够了，能力嘛……就显得没那么重要了。更微妙的是，大家都知道实际能力一般，但人家就是升得快。你说气人吧，也不是；你说服气吧，更谈不上。只能说——看似普通的职场技巧，有人用起来却能打出 SSR 效果。久而久之，我也算是悟了：在职场里，努力是一种能力；而让大家“看到”你努力，则是另一种更稀缺的能力。懂得这一点的人，往往能在组织里走得更快、更稳……至于走得是否扎实嘛，就见仁见智了。当然，自从她新上任为我们的测试代表后，现在工作的任务单已经看不到测试代表的名字了“沟通机器装货”甚至都能成为日报的一部分