郑州银行

1.网申：每人三十天只能报一个岗，在我报了第一个岗不久后，岗位取消了，但是我还不能重新报，只能等三十天2.测评：给我发邮件告诉我我的应聘进入到了在线测评阶段，然后没有测评链接？？？我测什么，给负责的经理发邮件也不回复3.面试：两人同时线上面试不提前说，我进入会议时有一个同学正在面，我就退出了，去问hr怎么回事，hr不回复，直到20多分钟后我打电话问，他才告诉我是两人面试，我问他为什么不提前说，他来了句：“这个需要提前说吗？”我请问了？？？正常人不会提前说？？整个流程充满了业余，仿佛所有人都不是用心招聘，只是敷衍了事

没辙了，秋招投了100+，到现在只有3个面试，还有一个是群面，求大佬指点。还有一个问题想请教各位，像我这样的简历，除了投风控，还有什么别的适合我的岗吗

面试官全程黑脸，给人感觉很不好，问了很多无厘头问题。10秒钟说出你最喜欢和不喜欢的事找三个人评价你未来的职业规划你受到的挫折最后反问，我问他比较看重候选人什么素质，他说是软技能，其他技术可以再学。15分钟不到，面试结束，第二天邮件收到感谢信。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------同盾群面群面有开发岗、有销售岗混在一起。问题是300万奖金如何分配给三个团队，分成2组，分别说出理由。群面也是一言难尽-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------业务一面业务一面还算正常，问了一些基本的业务问题，给你一些场景，问你风控策略怎么指定。还问了统计学基础，P值是什么含义，假设检验步骤， 几个概率分布原理。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------时间线：线下招聘会面了 HR跟群面过了10天之后，业务一面，2天后业务终面，过了一天发感谢信

1. 如果近期市场出现“中小微企业贷款违约率上升”现象，你会如何通过数据分析、行业趋势研判和风险预警模型调整制定针对性管控策略？请说明你的分析框架和应对措施。2. 在“数字化转型加速”背景下，若需评估某金融科技合作方的数据安全风险，你会如何通过技术审计、合规审查和应急预案设计保障银行数据资产安全？请举例说明你的评估流程。3. 当客户因“理财产品收益波动”集中投诉，你会如何通过风险事件溯源、沟通话术优化和补偿方案设计快速化解舆情风险？请描述你的应急处理步骤。4. 如果发现某区域分支机构的“贷款审批流程存在人为干预漏洞”，你会如何通过流程审计、权限分级管理和自动化审批工具提升操作风险防控能力？请分步骤说明你的整改方案。5. 在“绿色金融政策”推动下，若需设计“绿色信贷”风险评估体系，你会如何结合ESG指标、行业碳排放数据和政策导向制定差异化风控标准？请说明你的评估维度和权重分配逻辑。6. 当新产品因“市场接受度低”导致资金流动性风险增加，你会如何通过压力测试、资金调配预案和退出机制设计降低潜在损失？请描述你的风险量化分析方法。7. 如果团队要求建立“AI风控模型的可解释性验证机制”，你会如何通过算法透明化、测试案例库建设和业务部门培训提升模型可信度？请举例说明你的落地步骤。8. 在“跨境金融业务扩张”中，若需应对国际制裁或汇率波动风险，你会如何通过国别风险评级、对冲工具配置和本地化合规团队降低跨国业务隐患？请说明你的风险分散策略。9. 当发现某高净值客户存在“复杂关联交易隐藏风险”，你会如何通过资金流向追踪、关联图谱分析和跨部门协作识别潜在洗钱或欺诈行为？请描述你的调查思路和工具应用。10. 如果需要为年轻客户群体设计“互联网金融产品风险提示体系”，你会如何通过场景化文案、动态风险等级展示和用户行为干预提升风险教育效果？请分步骤说明你的设计逻辑。