vivo复筛中

表面看，人人参加、统一阅卷、公开排名，很公平。但忽略了：有人负责高并发核心系统，常年稳定无事故；有人深耕底层架构，三年才见成果；他们的贡献，岂是一场两小时闭卷考试所能涵盖？最怕的不是考不过，是努力被简化成一个数字我熬了三个通宵上线新功能，用户反馈极好；我设计的架构撑住了双十一流量峰值；我在周会上提出的关键优化节省了30%服务器成本……可年终总结PPT上，只有一行字：“编程考试排名：第42/120”📊 当复杂贡献被压缩成单一指标，人性就被系统忽略了。

面试迟了大概半个小时。说是前面的人没面完。好像他们面试是专门留一天面的。自我介绍，做题。面试官问我会啥，说就是走个流程。leetcode 打家劫舍。主聊项目，考察对 VLM 的理解，CLIP的理解。问Long CoT 如何定义？32k及以上。反问工作强度和业务应用。很累。面完直接第二轮。高强度面试wok。部门老大面试，没做题，感觉是业界大佬。聊强化学习，其中有个点是把 rollout 阶段把全错的样本部分替换为对的，让模型可以进行学习，问“和DPO有啥区别”？这样不是off-policy了吗？ on-policy 的优势是什么？GRPO的缺点很大，必须是可验证的query，开发问题，例如报告生...

本2硕9计算机专业，华为终端bg软件部AI算法岗能开多少，有没有知情的伙伴？？

面试官是个很年轻的男生，感觉都和我差不多大，面试时长不到40分钟，大概35min左右1，研究生课题介绍一下？2，课题的创新点怎么设计的？评价指标是什么？3，游戏引擎了解吗？4，根据游戏场景设计测试点？5，给你一个app，如何设计测试点？6，做过哪些兼容性测试？应该注意什么？7，为什么选择游戏测试？8，有玩过什么游戏嘛？你喜欢的是什么部分？反问环节，面试一共有三轮，两轮技术面，一轮hr面。