Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

我的leader就是面试我的人。我在面试里把自己说的什么都会，今天运行个项目部署个nacos和中间件露馅了。一个下午都没运行起项目，害的leader教了我半个下午。git也不太熟练，他叫我创建分支推到远端也忘记了。他让我给他透个底到底会什么，我说后面的crud，脏活累活交给我和ChatGPT，肯定帮他减负。😂😂😂

两个面试官，但问的问题好奇怪，也不问实现思路，而且就面了10-15min，甚至还掺杂了很多其他的问题…1.自我介绍，问了解C++吗2.说一下死锁和阻塞的区别？哪个是问题需要解决？哪个是正常情况？3.线程间的通信方式有哪些？4.数据库三大范式？5.实习内容中的具体数据是哪里来的？比如你写的提效率、留存率之类的？6.rabbitMQ有哪几种路由模式？7.期望的base地？上海能接受吗？8.目前有拿到其他的offer吗？流程快走完的公司有哪些呢？#秋招 #后端开发 #秋招面试 #通信转码 #秋招分享