快手AI agent开发实习生一二面
技术栈:Python+go(有两段后端实习)
一面:
首先是实习做的项目相关:
- 为什么引入父子索引,为什么引入BM25,比例是怎样的,具体流程是什么,有没有rerank
- rerank后返回几个块,有没有做一些验证
- rerank后的topk截断是怎么做的,为什么是这个值,有没有其他方案
- 讲一下上下文工程,记忆是怎么做的
- 问实习做的后端项目的问题
- 分布式令牌桶限流讲一下,漏桶讲一下,滑动窗口算法限流讲一下,如果用滑动窗口结构体会包含什么字段,滑动窗口和令牌桶相比有什么确定,用redis的什么数据结构实现
- 问自己做的项目,lru讲一下
- 布隆过滤器讲一下
- 索引失效的情况(MySQL八股有点忘了,只讲出来两个,被追问了)
- like会不会失效
- MySQL事物隔离一致性讲一下
- mvcc细说,详细追问,问你这种情况会创造几个readview
- MySQL锁讲一下
手撕:我说我最近实习,很久没刷过题了,出了一道反转链表
二面:
全是agent,rag相关的,项目相关的,不涉及后端
细问rag项目
- 如何评测的,有哪些纬度,那些指标
- 数据集包括什么
- 如果让你对相关度,回答的效果做一些优化,你有什么思路,有没有什么更体系化的思路建设
- 如果设计一个数据处理的场景,你会怎么做,比方说有一千条数据,需要求和,你怎么做处理
- rag性能如何提升
- 你的上下文怎么处理的,有什么优化思路
- 长短记忆之间怎么做协同呢
- 你有什么思路去对你的agent做优化,让他更智能呢(我感觉这个问题太泛了 不知道具体在问什么,我回答主要针对工程遇到的问题做优化)
手撕: 全排列(a了)
反问:可能有三面 or hr面
业务是做一些内部agent工具和平台
技术栈(Python+内部框架) #聊聊Agent开发#
一面:
首先是实习做的项目相关:
- 为什么引入父子索引,为什么引入BM25,比例是怎样的,具体流程是什么,有没有rerank
- rerank后返回几个块,有没有做一些验证
- rerank后的topk截断是怎么做的,为什么是这个值,有没有其他方案
- 讲一下上下文工程,记忆是怎么做的
- 问实习做的后端项目的问题
- 分布式令牌桶限流讲一下,漏桶讲一下,滑动窗口算法限流讲一下,如果用滑动窗口结构体会包含什么字段,滑动窗口和令牌桶相比有什么确定,用redis的什么数据结构实现
- 问自己做的项目,lru讲一下
- 布隆过滤器讲一下
- 索引失效的情况(MySQL八股有点忘了,只讲出来两个,被追问了)
- like会不会失效
- MySQL事物隔离一致性讲一下
- mvcc细说,详细追问,问你这种情况会创造几个readview
- MySQL锁讲一下
手撕:我说我最近实习,很久没刷过题了,出了一道反转链表
二面:
全是agent,rag相关的,项目相关的,不涉及后端
细问rag项目
- 如何评测的,有哪些纬度,那些指标
- 数据集包括什么
- 如果让你对相关度,回答的效果做一些优化,你有什么思路,有没有什么更体系化的思路建设
- 如果设计一个数据处理的场景,你会怎么做,比方说有一千条数据,需要求和,你怎么做处理
- rag性能如何提升
- 你的上下文怎么处理的,有什么优化思路
- 长短记忆之间怎么做协同呢
- 你有什么思路去对你的agent做优化,让他更智能呢(我感觉这个问题太泛了 不知道具体在问什么,我回答主要针对工程遇到的问题做优化)
手撕: 全排列(a了)
反问:可能有三面 or hr面
业务是做一些内部agent工具和平台
技术栈(Python+内部框架) #聊聊Agent开发#
全部评论
什么部门呀
借楼,谢谢!!希望对大家有帮助。
帮转-小红书视频剪辑Agent开源项目
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FireRed-OpenStoryline
基于本地部署项目,使用起来更丝滑哦
github开源链接:
https://github.com/FireRedTeam/FireRed-OpenStoryline/tree/main
hugging face网页版体验链接:
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https://mp.weixin.qq.com/s/tr-SEjZp6fNVS6IrjIbCRg
请问八股是咋准备的
请问一面是多久出结果的呀
好优秀
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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