华为od技术加面不通过

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。

学校背景：广州某重本大学本科，非科班，在制造业工作了一年，离职后中途因个人原因空窗半年。自学python准备od [base 东莞，测试岗]面试流程: 一、机考都是一些常见的题型，我都是刷力扣上面的中等题。可乐姐给的题库里面的题目也可以刷，机考里大概率是有相似相同的题目。第一道是哈夫曼树（当时没有做过类似的题目，没有用堆排序，代码通过率不高），第二道01背包问题，类似于找零钱，挺简单的。第三道困难题，题目很长，是一个优先队列的问题，具体有点忘了。二、综测乐观积极的心理测评三、hr面1、自我介绍2、工作经验3、确认上份工作的薪资待遇四、技术一面最近约面试官比较难, 听说大家都是要等2周左右才能排...

华为OD简历被锁部门了，有没有HR可以帮我跟进一下流程。目前机试310分，性格测试已过。3月底过的机考和性格测试，然后家里有事耽误了一个月，那边说耽误时间太久现在简历被锁了，

诚挚感谢我之前是在中科院联培读研，因为家庭和自身发展原因决定退学，要去参加工作，最开始是在牛客上发了个带简历的帖子寻求帮助，结果香云姐直接打电话和我说明了华为od的情况，后续也是信任她，并且辛苦她全程跟进，最后也是在香云姐的帮助下定级结果不错，还帮忙反馈提了薪资，非常感谢香云姐，我自己本身在读研前也经历过秋招春招，在所有hr里面，我可以负责任的说他是我见过的最认真和负责的。一、背景情况学校背景：西安电子科技大学机器人工程专业2024年毕业生2024-2025年2月在中科院联培读研面试流程：机考(150分钟)--->性格考试--->HR面试(10~15分钟左右)--->技术一面...