腾讯云智hr面会直接说嘛

一、开篇：缘起"5月收到offer call时，正在回民街啃肉夹馍，油香混着HR小姐姐的恭喜声——这就是我的西安式入职开场白"- 个人背景：211硕士+开发岗- Timeline：投递→笔试→三轮面试→offer（2025.4初-2025.4月底）二、面试突围指南🔍 "面官透露：我们不是在找标准答案机器。三、工作初体验🏢 "在高新商圈写代码是什么体验？"- 新人培养：▶ "云帆计划"双导师制（技术+业务导师）▶ 弹性工作制：核心工时9:30-19:00- 三、文化解码💡 "晨会站着开完，因为楼下水盆羊肉在排队"- 特色制度：▶ "Tech Show"：用脱口秀讲技术方案▶ 每月"碳水日"：部门报销美食探索经费- 同事画像：▶ 60%陕籍+30%西北高校+10%总部轮岗四、城市生存手册🚇 "月薪5K和15K都能幸福的魔幻城市"- 居住指南：▶ 程序员聚居地：锦业路（近公司）vs 曲江（品质生活）- 通勤彩蛋：▶ 早高峰地铁科技路站——大型校友认亲现场- 周末必做：▶ 秦岭徒步/《长恨歌》VIP票攻略/陕历博抢票脚本分享尾篇：致2026届"在腾讯云智，我找到了技术人的另一种活法——左手撸代码，右手掰泡馍"  欢迎大家加入云智大家庭！

5.7 投递5.9 一面一面面试官评价不错,顺势催了一下流程,第二天就约了二面5.14 二面二面犯了个比较低级的错误,面完后通知需要加面5.16 三面三面面试官是腾讯总部那边的,不算特别压力,主要是问性能优化相关的,面试官说因为业务特殊所以对性能要求比较高面完一个小时后流程转为HR面,第二天约了HR面时间5.22 HR面问了一些比较常规的问题,说这两天内能出结果5.23 OC整体的面试难度中等,比较有意思的是三场技术面都有手撕,每场面试都各有注重点,面试体验还是很不错的后面有空发一下这几面的面经

5.16 一面5.23 二面5.27 下午更新为 hr 面试5.30 hr 面试 两个面试官，一个 hr，一个像是腾讯总部的总监。反馈结果要在节后。6.5 hr 加微信 口头 oc许愿 offer  

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。一、专业性这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质...