虾皮社招记录

04.29 一面05.08 二面05.14 三面05.21 HR面05.21 oc05.23 谈薪，提供流水05.26 谈薪调整05.28 发offer

在嵌入式行业中，"校招" 和 "社招" 是两种截然不同的招聘渠道。它们分别针对应届毕业生与有工作经验的工程师，所对应的岗位要求、考察重点、应聘策略也有较大区别。本文将从多个维度对比这两种招聘方式，并结合嵌入式行业的特点，提供实用的求职建议。一、基本区别概览招聘对象应届毕业生有实际项目/工作经验者招聘时间每年固定批次（秋/春招）常年滚动、不定期招聘流程统一笔试、面试、测评简历筛选、HR/技术面、复试等技术要求注重基础和潜力注重实战和项目经验成长空间培养为主独立负责项目，立即上手二、考察重点对比1. 对基础能力的要求校招 更看重编程基础、操作系统原理、嵌入式...

如题，春招ssob上社招岗位说可以接受应届，结果屁颠屁颠过去经历了一轮 “社招”拷打.TL:     5.26一面     5.27二面一面：65mins - 项目深挖：    结合面试官给出的滴滴的某场景，设计：        redis具体数据结构结构、redis雪崩、击穿、穿透怎么防护；        Mysql表结构、Sql怎么写、索引怎么建立、设计业务流程逻辑；    整体问的都很"飘"，不知道对不对，全程结合业务问基于简历技术栈的实际设计和应用. 0mins - 八股 - (面试官说 个人社招不喜欢问八股）15mins - 手撕：    【撕】左上到右下是否有可行路径，（5mins ,本地idea 写 核心代码模式，顺便debug了下面试官提出的小瑕疵）.    【聊】拓展这个手撕(10mins)，问了:        1、DP下的最大收益         2、可行路条数（没具体刷过，回答的构建树, 问复杂度,答的 3^(m*n) 全忘了）. 说过邻接图+暴力方案 否决了 继续想.二面：    60分钟聊天：聊BG，聊学习生涯，聊业务、聊项目，聊需求评审，聊方案选型，聊项目细节    5分钟手撕：最大回文子串    15分钟反问：问业务、问带教氛围、问landing期望等等。被指出问题：废话很多（hhh 学校呆久了 总想回答问题前先回答前因后果）    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -     许愿三面~ 

记录一下坎坷的社招路～招银：二面挂，自己准备的比较粗糙，面试的问题确实也没准备过，挂的很合理快手：三面完，至今无消息，也没给感谢信，流程一直是面试中，就当挂了吧蚂蚁：一战一面挂，当时准备的不太好，但是面试的小姐姐非常耐心，给我了很多建议，体验特别好 二战三面挂，三面感觉对面确实是技术大牛，感觉自己项目讲的一般，但是对面都能很快get到项目里面的点。不过大佬比较介意我之前的业务场景和现在的完全不一样，自己之前确实没有分布式高并发（分库分表啊、分布式事务啊啥的）实践经验，也没看过阿里的分布式架构，遂挂 准备继续n战美团：一面面试官很亲和，问题也是有八股有场景有项目，面试体验不错，出算法前还会问问刷...