中国证券登记结算有限责任公司社招北分技术

预定：无，实际：1h20min// 一共四个候选人 + HR + 一个面试官* 四个人轮流自我介绍* HR 对每个人单独提问，提问的时候其他人闭麦* 一些常规 HR 问题，比如找工作看重的因素，倾向 base 地，实习产出、提升、学到的东西等等* HR 提供两个问题，四个人任选其一回答* // 不按顺序，候选人主动举手* 1. 讲讲与你遇到的与你面试岗位相关的一个技术难题* 2. 真实开发流程中往往有许多环节，你是如何把控每个环节的质量的？* 面试官自由提问* // 不会每个人都提问到，完全取决于面试官对谁感兴趣// 一共四个人，其他三个都是研究生，就我一个本科的// 此外三个前端，一个后端。给的说法是时间凑不齐，所以混岗了// 总结：陪跑EOF

12.4打电话通知已过初筛，询问第二天面试场次选择12.5下午线上群面，开始前会短信+电话通知以防忘记群面线上一场共13人，10位候选人，一位主持人两位面试官无自我介绍环节，在主持人介绍完本次群面流程后正式开始15mins阅读case时间，1.5mins的个人观点陈述，25mins讨论时间，5mins汇报时间，以及不定时的问答环节体验感好的点就是屏幕上会显示倒计时，比较好把控时间，但是当对来讲time check的角色定位就没那么清晰体感不太好的就是case的内容真的有点多了，看完就要花一定的时间，还需要思考任务目标以及不同策略的可行性，可能需要计算ROI...反正事情还挺多的，感觉15mins有点不够用再者就是25mins对于10个人来讲还是有点短了，尤其是如果小组内每个人都很有想法的话、一个人说几句话时间就溜走了对于讨论的部分我觉得应该放更多的重心，因为个人陈述已经给过时间了。大家尽量还是努力发言，目标是达成统一的结果只能说10个人的群面真的有点像有秩序的菜市场，乱乱的、而且每次看case还需要重新点开，关掉之后才能开麦、

感觉一点不会啊，感觉专业部分7成是分布式系统啊，纯猜。

线下，base广州📍面试公司：爱奇创新科技，boss上写的是“20-99人”，但去到现场之后，就是一个办公室型的微型公司。🕐面试时间：2025.12.17💻面试岗位：Java开发实习生❓面试问题：去到之后，HR让我填了两份表，堪称查户口然后给了一份纸质版的笔试题，需要手写，说如果分数太低，就先不安排面试题目如下：1、Exception和Error都是继承Throwable，有什么区别2、线程的Thread(0)什么意义？有什么替代方法3、线程池的意义是什么？如何创建线程池4、shutdown()之后，线程池已经提交的任务会被执行吗？5、Java的设计模式有哪些？6、UUID是32位的16进制编码，Base64是多少位的字符串？写出计算方式7、Java的饿汉式和懒汉式有什么区别8、对Spring的IOC的理解9、BeanFactory和ApplicationContext这两个Spring的IOC容器的区别10、算法题：二维数组，找一个值，写出时间复杂度🙌面试感想：八股文基本没接触过，写了一丢丢。算法题看着不难，二维数组看起来是有点规律的，但我直接用暴力解法。把会写的写完就直接走人，不浪费大家的时间，也算是开开眼界，体验面试。