无领导小组面试
话说为啥分行喜欢搞这个东西
我一个写代码的,不考察技术能力,上来就整这些
技术岗和非技术岗一起讨论东西,社恐的我都没话说,最后面试官还问我为啥不发言,,,
话说这种无领导小组面试怎么搞,i人怎么办,
#无领导小组讨论如何脱颖而出##半结构化面试##面试#
我一个写代码的,不考察技术能力,上来就整这些
技术岗和非技术岗一起讨论东西,社恐的我都没话说,最后面试官还问我为啥不发言,,,
话说这种无领导小组面试怎么搞,i人怎么办,
#无领导小组讨论如何脱颖而出##半结构化面试##面试#
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银行里业务大于技术,技术为业务服务,代码都是外包和内包(软开)写的,分行金融科技岗负责和外包内包对接,所以校招筛人的逻辑和私企技术岗不同,后者是先通过技术面确保候选人技术过硬,再考察候选人综合素质,银行是先挑选综合素质强的,再看是否具备基本的技术能力。再加上报银行的人多,筛选起来太费时间,一面无领导小组筛人效率也更高。
无领导小组面试,听说是德三用来选拔军官用的。。。
银行需要啥搞代码的
平安是吧😋
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小舰大杀四方:现在的就业环境真是艰难,你好歹磕磕绊绊也走过三面了,回答的肯定也不错,尤其是hr面问了你这么多问题,,,结果一周都没消息。想知道现在的公司到底在高贵什么啊
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2025-11-24 14:22
安徽师范大学 财务
勇敢求职牛牛:然后简历的话,我个人意见(双非本有零星的垃圾offer),学校经历太多了,写了也应该往财务方面靠,然后技能方面多写一点吧,比如ERP的水平,对某些行业的流程(制造业),对数据的逻辑和敏感之类的 点赞 评论 收藏
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