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  TCL 2020届春季校园招聘     【公司简介】     TCL创立于1981年,致力于成为全球领先的智能科技公司,产品涵盖电视、手机、冰箱、洗衣机、空调、智能健康电器等业务。TCL始终坚持创新作为企业发展的引擎,全球累计申请专利6万多件。目前全球共有8万多名员工,拥有28个研发中心,10余家联合实验室,22个制造加工基地,在80多个国家和地区设有销售机构,业务遍及全球160多个国家和地区。    TCL,一个放眼全球的企业     作为最早开始国际化探索的中国企业之一,全球业务遍及160多个国家和地区,智能TV出货连续多年中国第一,稳居全球前二。建立了全球28个研发机构、10余家联合实验室、22个制造加工基地,构建了全球的业务架构能力、供应能力和服务体系。坚持变革创新,基于AI x IoT,现有产品布局T-Home(梦想之家)、T-Life(美丽人生)、T-Lodge(时光驿站)和T-Park(智慧园区)4T场景化产品矩阵,为全球用户提供智慧健康生活的产品与服务,向世界展示大国品牌。    TCL,一个人才驱动的企业     坚持人才驱动战略,面对转型升级,寻找具备创业精神、值得信赖、有能力、交付结果、共享收益的TCL事业合伙人。助力飞翔,高管伴飞,国际化的施展平台、体系化的鹰系成长路径、极具竞争力的薪酬福利、开放愉悦的工作氛围为你助燃青春、助力职场。    如果你有梦想,那么这里将是你实现梦想的地方!欢迎加入TCL,让我们一起同进步,共成长,开启新的出色篇章!        【 雏鹰工程&助飞计划】     雏鹰工程:TCL鹰系人才培养体系的一部分,总共分为翱翔工程、精鹰工程、飞鹰工程,雏鹰工程四个部分。而“雏鹰工程”就是以新入职大学生为主要对象的培养计划。   助飞计划:TCL战略人才储备的重要渠道。为优秀人才量身定制培养方案,通过通用型培训和扎实的岗位深潜,掌握核心专业技能,助力他们成为具有商业意识、发展潜力、成功决心的未来领袖。      【研发技术类岗位】                              研发技术类                             软件开发工程师、软件测试工程师、电子工程师、结构工程师、电源工程师、光学工程师、射频工程师、声学工程师、产品需求工程师、质量工程师、性能工程师、电气工程师、流体工程师、项目管理工程师                     【内推码】     岗位请选择机构“TCL电子”、“TCL空调”、“TCL白家电”、“TCL健康电器”      【网申地址】:campus.tcl.com
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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