成年人的世界真的好累啊……

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[详细介绍实习经历]1.前端如何做自然语言校验（大模型相关）[css]1.如何实现对角线三个元素等距排布2.space-between和space-around区别[TS]1.手写pick方法2.联合类型与交叉类型[vue]1.vue2和3区别2.vue2怎么优化响应式（数组方法）3.vue3.6了解吗取消Vdom，有什么优化，取消虚拟dom后在什么阶段执行响应式操作（这个真爆炸了，还好当时xhs刷到过vue3.6，但也只知道取消了Vdom）[项目:问了很多项目细节还有优化上的东西，有些根本没了解过]1.lcp优化2.项目缓存策略3.为什么拆包会变快4.浏览器并行是从http几开始5.npm ...

短期正常，长期不正常，关键看 “没人带” 的时长和团队是否提供 “替代支持”。刚入职前端岗位，若 1-3 天内没人专门 “一对一带教”，可能是团队节奏快（比如正赶项目上线），或是默认 “新人需先自主适应”—— 但正常的团队会提供㊙ “隐性支持”：比如有整理好的前端开发手册（包含环境搭建、代码提交流程、常见问题排查指南），允许你随时打断同事问基础问题（比如 “代码提交到哪个分支”“接口文档在哪看”），leader 会定期（比如每天下班前 10 分钟）和你同步进度、解答疑问。🚫如果超过 1 周还是 “完全没人管”：⚠不知道自己要做什么、⚠跑项目遇到报错没人指导、⚠提交的代码没人 review，这种 “真空式入职” 就不太正常了。☯💨前端开发依赖项目上下文和团队协作，没人带很容易走弯路（比如按自己的习惯写组件，不符合团队规范，后续还要返工）。这时建议主动 “创造带教机会”：比如把遇到的问题整理成清单（比如 “本地跑项目时遇到 XX 依赖报错，尝试了 XX 方法没解决”），找 leader 约 15 分钟的沟通时间，明确 “希望能有个同事偶尔指导基础问题，或者让我先参与需求评审、bug 复盘会，慢慢融入团队”，毕竟主动沟通比被动等待更能解决 “没人带” 的困境。

时长1h自我介绍Ts 掌握程度？对泛型的理解？interface 和 type 的区别？如何不用递归来 diff 两个对象，并找到不同之处？预计的时空复杂度分模块异步加载做了什么?对 LCP 产生的影响TBT 的优化？长任务如何识别和统计？问实习的 table 替换前端路由有哪些骨架屏技术方案做了什么？为什么不直接生成骨架屏组件库如何支持的双模块包？用户在使用时如何判断引入的是 esm 还是 cjs？手写： Q:React实现一个Autocomplete输入框输入内容时,下拉内容需要实时展示和输入内容相匹配的推荐结果列表匹配机制:输入内容和推荐结果前缀匹配即为可推荐选项推荐结果列表通可以用mo...