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牛客41326330号
2020-07-24 11:05
门头沟学院 产品经理
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2020-07-24
在牛客打卡17天,今天也很努力鸭!
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03-26 19:51
南京大学 C++
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TEG网络研发部。半小时多结束,感觉是kpi。后台开发岗位纯靠回忆,有些问题和细节忘了。自我介绍介绍之前实习内容(之前做的数据库),没深问技术细节,除了实习工作,就问了下对公司产品的场景,架构理解。了不了解消息解耦,比如多个终端产生海量数据存入数据库的问题,答的用消息队列集群的控制节点怎么确定的,raft协议了解吗,说说流程。(很久之前看的了,答了选主,多数派原则,心跳。忘记答关键的WAL日志了)了解什么消息队列(RabbitMQ),与其它产品(如kafka)对比。mysql MVCC实现原理mysql 三个日志介绍。redolog和binlog区别。redis分布式锁redis缓存雪崩,穿透...
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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02-21 11:21
北京润丰景和科技有限责任公司_CEO
为啥一个hr 回复都没有😭
这几天疯狂在boss直聘和应届生上投简历,结果一个回复都没得,是不是简历有啥问题😭,主要投的都是产品岗,求友友们帮忙看看
坦荡的马来熊在人才库:
点进来,差点眼瞎,不知道看哪
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03-10 16:25
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未填写教育信息 后端工程师
26届Java双非二本春招好难啊
为什么春招海投了两天,全都石沉大海。是我简历问题吗
金三银四,你有感觉到吗
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03-30 23:55
已编辑
蚌埠坦克学院 C++
美团 后端开发暑期实习一面
1h左右,面试官人很好,我答不出来的时候会引导我。组里是做OLTP相关的。项目介绍对称协程是什么协程A调用了协程B,B完成后,怎么知道要返回A除了协程还有什么实现异步的方法有哪些零拷贝相关的系统调用mmap映射的内存属于内核态还是用户态进程除了通过fork创建,还可以如何创建?进程创建的流程。snapshot是什么隔离级别?各个隔离级别怎么实现的?什么是脏写?可能会产生什么问题?LRU-K算法题:爬楼梯。
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