选择规模→人数→成立时间→五险一金什么时候买，买什么档位的→试用期时间→上下班及放假时间→吃住具体什么情况→工作内容→有无人带，是否随时可问→工资构成部分→底薪多少且是否为未扣减的到手底薪→直招方式找工作，劳务派遣，签合同公司名字不一致与外包则为中介→劳动合同是否与情况一致→期待薪资结合之前工作的实际工资往高处加点→不要太老实，会骗，自信→找工作的时间和招聘的淡旺季

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...

找工作这段时间真是开了眼，遇到的奇葩回复能攒一沓，越想越气忍不住吐槽。先说薪资虚标的坑，招聘页写月薪6000到10000，看着挺实在，面试问起才支支吾吾说基础2800，剩下全靠绩效提成，合着薪资上限是画的饼，下限才是真待遇，纯纯用高薪当噱头骗简历。还有投完简历一直已读不回的，催了两次才慢悠悠回不合适，追问哪里不匹配又说不出具体原因，全程敷衍了事，感情求职者的时间就不是时间。面试时的套路更让人无语，问加班情况都说不强制，转头就补充团队氛围好，大家都自愿待到九十点，要是早走反而显得不合群，这跟强制加班有啥区别，净玩文字游戏糊弄人。还有面完说你很优秀，但我们想找更匹配的，优秀还不匹配，这话跟没说一样，白白浪费半天时间准备面试。谈薪环节更是满屏槽点，刚提了合理薪资期望，HR立马开始画饼，说年轻人别太看重钱，多学东西积累经验才重要，问题是学东西也得吃饭交房租，总不能靠画饼过日子。还有试用期薪资打八折，说转正后补发，追问能不能写进合同又支支吾吾，没写在合同里的承诺全是空话，谁知道转正后会不会变卦。更过分的是说试用期没薪资，是给学习机会，合着上班干活都是义务劳动，免费劳动力也不是这么薅的。最气人的是offer变卦，辛辛苦苦面完拿到offer，辞了原工作等着入职，结果入职前一周HR突然说岗位取消了，让再找别的机会，连句像样的道歉都没有，完全不管求职者的处境，这不是耍人玩吗。还有签了三方协议，临近毕业被告知不能转正，说公司要优化人员，当初承诺得好好的，转头就翻脸，明摆着白嫖实习生劳动力。找工作本来就难，遇到这些没诚意的企业和奇葩回复更闹心，要么薪资藏着掖着玩套路，要么画饼不兑现没诚信，要么随意变卦耍求职者，真心希望企业招聘能多点真诚少点套路，别再消耗求职者的热情了。

真的已经被校招搞的精疲力尽了…其实现在找不到工作也不会怎么样吧…毕业了再找也来得及是吧…哈哈哈。。。每次开始大规模投简历真的心情直转而下，其实校招就是服从性测试，越往后面已经不看岗位不看城市不在乎双休不在乎加班仿佛有个岗位有个公司愿意要我就行。真的想放弃了。嘿嘿，又想起投的未岚大陆今天的有进度了，过几天面试复活了，放弃？放弃什么？？（我真难杀突然理解了那种看到别人对自己笑了一下就觉得被爱上了并且已经开始想孩子名字的人了每投一家公司我就开始无法抑制的幻想自己在公司里工作，每天拿着一杯咖啡去上班变身职场俏佳人看到事业有成的公司我反手就是一句，能约个面试吗，我有的是简历。