太纠结了 求各位牛友宝贵的意见

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

不想招人可以不招，没必要这样恶心人的，活该你们是小公司呢       

1️⃣幂律智能 一面简单算法 二面问mysql数据库 分页查询 数据字段类型区别 以及锁 和mysql的隔离等级 二面挂2️⃣谷斗科技 已拒绝  java开发（模型开发） 10✖️12 朝9晚6.30 会有短期出差3️⃣秦川物联 挂了 全是springboot ioc 事件 mybatis-plus 锁的八股问题5️⃣字节 已拒面引流 阿里 字节 美团 快手 银行 百度 小米 腾讯 顺丰