这秋招你就投吧，一投一个不吱声

听起来还不错的企业，忘了测评没当时，挂了算了嘿嘿～

💼回想起秋招的过程，整体推进的速度还算快。线下终面时，HR带着我熟悉了园区、食堂和单人宿舍，参观了滨海湾人才房，到最后顺利签约。为提前融入这个大家庭、熟悉团队&业务，我选择提前入职到岗（早日💰）600💰的单人宿舍，对外地打工人真的很友好，15分钟到深圳地铁站（人在长安，周周往深圳跑🏃）。省下来租房的钱那就去玩吧。工作生活妥妥的WLB，下班和同事们各种约球🎾🏸（羽毛球免费哦🆓）。上班的时候导师也经常和我沟通。公司的团队氛围是我入职以来最大的惊喜之一，我们团队e人占比超高哈哈哈，大家对科技产品充满热爱🫶。融洽和包容的工作氛围让我能够迅速融入。除了日常下午茶、吃饭以外，还参与...

江西工发集团11.22笔试考情分析时间：2025年11月22日通过线下闭卷形式进行，考试内容分为综合基础知识、专业知识两大模块，总时长120分钟，总分100分。一、笔试核心内容与题型分布1. 综合基础知识——占比约60%，60题• 通用能力测试（行测）◦ 言语理解（15题）：考查选词填空、语句排序、片段阅读，材料可能涉及工业经济、国企改革等主题。例如，结合江西“2+6+N”产业高质量发展战略，选择“协同发展”“创新驱动”等符合语境的词汇。◦ 逻辑推理（15题）：涵盖图形推理（旋转、叠加规律）、数字推理（等差数列）、演绎推理（真假命题判断），需快速归纳规律并验证。◦ 数学应用（10题）：聚焦工程问题、利润计算、概率统计等基础题型，例如计算工业园区项目投资回报率或设备故障率。◦ 资料分析（10题）：基于1篇江西工业经济数据（如规上工业增加值、固定资产投资），考查同比/环比计算、比重分析等，需掌握速算技巧（如百化分）。◦ 常识判断（10题）：涉及江西本地时政（如2025年政府工作报告中的工业目标）、红色文化（井冈山精神）、科技动态（VR产业发展）等。• 企业文化与政策◦ 企业文化（5题）：重点考察集团发展历程（如成立时间、子公司业务）、企业使命（“服务工业、助力发展”）及战略目标（如氢能产业布局）。例如，需熟记集团2025年获得的AA+信用评级或重大合作项目。◦ 政策法规（5题）：聚焦国企改革政策（如《国企改革三年行动方案》）、江西省工业政策（如《江西省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划》）及行业法规（如《公司法》）。2. 专业知识——占比约40%，40题• 考查范围◦ 财务类岗位：会计分录、财务报表分析、成本控制（如工业园区项目成本核算）。◦ 工程类岗位：工程管理（如项目进度计划编制）、施工技术（如装配式建筑技术）、工程造价（如工程量清单计价）。◦ 信息技术类岗位：数据库管理（SQL语句）、网络安全基础（如防火墙配置）、数据分析（如Python数据清洗）。留学生秋招  笔试  考情分析  笔试

职场里最怕遇到那种 “出工不出力但又挂名” 的水货同事，真的能把人心态搞崩！这人上班主打一个 “摸鱼王者”，工作就刷手机，正经工作是一点不沾。项目推进全靠别人催，分配的任务要么拖延到最后一刻，要么交上来全是漏洞，返工全靠队友兜底。最绝的是项目开会，十次能缺八次，每次都得我们把会议纪要整理好发给他，结果人家看都不看。等到领导追问项目进度，他倒好，直接甩锅 “没人通知我开会啊”“同事没跟我同步信息”，把 “沟通有问题” 当万能挡箭牌，仿佛自己是职场透明人，跟整个团队都不在一个频道。关键是领导还真吃他这套，每次都和稀泥让大家 “多沟通”，最后所有活儿都落到认真干活的人身上，干得多错得多，摸鱼的反而一...