芯原嵌入式

1 薪资水平整体偏低，成长天花板明显客户端开发的薪资水平在技术岗位中处于中下游，尤其是与后端、算法、大数据等热门方向相比差距显著。初级岗位的起薪尚可，但3-5年后的薪资增速明显放缓。大厂的高阶客户端岗位（如架构师）数量稀少，中小厂则往往不设专门的技术专家岗，导致多数客户端开发者在职业中期面临薪资停滞的困境。相比之下，后端开发者由于承担核心业务逻辑，更容易通过性能优化、架构升级等创造直接价值，薪资天花板明显更高。2 岗位内卷严重，竞争力门槛不断提高随着跨端技术（Flutter、React Native）的普及，企业对客户端开发者的要求从"精通原生"转向"全栈适配"。纯iOS或Android开发者竞争力下降，而具备跨端能力、熟悉前端技术（JavaScript/TypeScript）的候选人更受青睐。此外，大厂客户端岗位的招聘标准水涨船高，除了基础开发能力，还需掌握性能优化、复杂交互实现、底层原理（如Android Framework、iOS Runtime）等进阶技能，导致初级开发者入行难度加大。3 裁员潮下的高风险岗位在经济下行或业务收缩时，客户端团队往往是优化重灾区。由于客户端开发更偏向"实现层"而非"架构层"，其可替代性相对较高。许多公司会选择缩减原生团队，转而让前端或跨端开发者兼顾客户端需求。此外，超级App（如微信、支付宝）的小程序生态进一步挤压独立App的生存空间，导致纯客户端岗位需求持续萎缩。即便是在职开发者，也不得不面对"35岁危机"的严峻现实——技术迭代快、体力要求高，职业生命周期相对较短。4 转型困难，技术栈封闭性加剧职业风险客户端开发的技术栈（Swift/Kotlin）与其他领域（如后端、AI）差异较大，横向转型成本高昂。许多资深客户端开发者试图转向大前端或管理岗，但竞争激烈且成功率有限。相比之下，后端开发者更容易过渡到架构师、技术管理等岗位，算法工程师则可向数据分析、AI产品等方向拓展。客户端开发者若未能在早期积累跨领域能力，很容易陷入"高不成低不就"的职业困境。

手机厂商： 华为, 小米, oppo, vivo安防厂商： 海康威视, 浙江大华芯片原厂： 联发科, 紫光展锐, 华为海思, 全志科技, 北京君正家居家电： 美的, 海尔, 格力医疗： 迈瑞, 理邦仪器互联网巨头： 奇安信, 大疆, 汇顶笔试, 深信服, 京东, CVTE, 百度, 美团, 思科, 乐鑫科技, 远景, 奇虎360, 网易, 科大讯飞, 商汤科技, 小马智行, 富士康, 深圳安信可, 汇川技术, 锐捷, 星际荣耀, 英威腾, 浙江中控, 深圳康冠科技, 艾为电子, 深圳麦格米特, 长沙景嘉微, 萨基姆通讯中国深圳有限公司, 杰发科技, 上能电气, 盛弘电气, 中联重科, 易事特,...

📍面试公司：淘天💻面试岗位：终端开发❓面试问题：Q1：谈一谈对协程的理解Q2：对称协程和非对称协程Q3：谈一谈协程库项目里的IO多路复用Q4：protobuf和json有什么区别，有没有用过json。为什么使用protobuf，说了优点，有没有缺点。选择一个方案要知道为什么选择这个方案（很多人说因为只知道这个，或者是谷歌全家桶，但是现在多数公司都在用json）Q5：HTTP和HTTPS的区别，HTTPS加密是哪种方式（非对称加密）Q6：使用HTTPS协议，从输入网址开始，整体的流程是什么Q7：谈一谈MySql锁机制Q8：TCP和UDP的不同Q9：TCP三次握手、四次挥手，为什么要三次握手（ 重复历史连接的初始化，这里说的不太清楚）手撕简单题：删除有序数组中的重复项

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，985电子信息硕，年龄偏大做软件开发担心被优化，走Linux内核或嵌入式能否更稳定发展？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师您好，我本科211读的是经管类本科，二战上岸了上海某985电子信息硕士，但是本科因为疫情和自身的问题延毕了2年，所以比同届硕士的年龄大了3-4岁，硕士毕业大概28左右。目前在组里做一些通信算法有关的项目，项目合作的甲方主要是某为，平常敲代码主要用的是matlab，本科学过一些Java，也刷过LeetCode大约50题。但是了解到组里面的去向，一般要进通信大厂研发岗位得博士...