实习简历怎么写啊

自我介绍 AI Coding 你用的是什么工具？你让它帮你写代码还是写测试样例？你怎么做 review 的？你让它生成的是什么代码？八股GolangGolang 的特点是协程，那它是是如何实现的？（不会）那你开发的时候用到了 Golang 的哪些特性？Channel 了解吗？（只知道用来通信的，但没用过）Channel 有哪些类型？这些重要的特性你不熟悉的话，AI 生成代码后如何 code review？（都是 CRUD，数组和哈希，这些我都没见到过）算了，问你 C++ 吧指针使用时有哪些问题？内存泄漏如何做排查和解决？C++ 的垃圾回收机制是什么？那 Go 的 GC 是怎么实现的？Golang 用的是什么框架？Redis你们用的是什么消息队列？基于 Redis 实现消息队列，会消耗内存，代价会不会很高？怎么设计消息队列的生产和提交？分布式锁是如何实现的？SET NX 有什么问题？怎么续锁？续锁时间的设定依据是什么？消费者是如何判断队列中有无数据的，死循环还是轮询？你们用 Redis 存 token，会遇到缓存击穿问题吗？那抛开这个项目不谈，什么情况下会出现缓存击穿，怎么解决？你提到互斥锁，这里要怎么实现？了解过布隆过滤器吗？它能不能用来解决缓存击穿？那布隆过滤器能用来做什么？bitmap 的空间消耗是怎么样的？比如我有 100W 用户，要判断它们存不存在，要开多大的 bitmap？分布式锁除了 SET NX 还有什么实现？Redis 的内存淘汰策略是什么？如果说一个 key 没有设置过期时间，又被删掉了，这种问题怎么解决？key 到了过期时间，会被立马删掉吗？那它什么时候会被真正删掉呢？（追问太快了，本来要在上个问题一起讲的）MySQL你们的 QPS 有测过吗？索引失效场景？MySQL 有哪些锁？哪些场景下会用表锁？你说的这个 UPDATE 未走索引，触发的是全表扫描，不一定会用到表锁有哪些行锁？SELECT ... FOR UPDATE 加的是什么锁？MySQL 什么情况下可能出现死锁？（这个忘记了，只能往操作系统死锁扯一扯了）使用的时候没有遇到过死锁情况吗？你下去再了解一下，主要是在多表读写的时候，需要限制顺序，不然会有死锁数据结构二叉搜索树的数据结构大概长什么样？二叉搜索树的搜索时间复杂度是多少？你提到 2 为底，那 N 叉树的底为多少？红黑树了解过吗？（说了只知道节点有颜色）什么情况下会使用到红黑树？（说了 Epoll 内部用到，其它的就不知道了）那红黑树主要用来解决什么问题？它有什么优势？网络有了解过 HTTPS 吗？它是如何做加密的？它是对称加密还是非对称加密？对称加密和非对称加密的区别是什么？手撕乱序数组中第 K 大的数只要求写对，甚至可以直接调用 C++ 的优先队列，面试官貌似不太懂 C++，问了下 priority_queue 是干嘛的堆排序的复杂度是怎么样的？反问部门业务？金融部门，类似花呗、借呗（那应该挺核的）对应届生的培养机制？大概一个月的培养周期，技术方面和职场方面都有对 AI 对鼓励程度？都会用来提效建议？建议你夯实底层机制后，再利用 AI 进行提效，否则你可能判断不出来 AI 做的是不是对的。特别是对于我们这种金融业务，不能单纯信赖 AI 的几轮业务面？2 轮技术 + HR总结面试官看着像初入职场的，八股给我问爽了，答错的或答不上来的，直接当场就给我讲了

在嵌入式开发实习中，很多同学面临的情况是：工作琐碎、任务边缘、接触不到核心项目，更别说写进简历让面试官眼前一亮。但即便如此，只要方法得当，依然可以从实习中“偷”出产出，积累项目经验，写出让人信服的简历内容。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk一、主动“靠近”项目代码不要满足于打杂、刷外设或搬文档。嵌入式项目通常由多个模块构成，比如驱动层、协议栈、中间件、应用逻辑等。即使你的实习内容只是测试某个按键或调试一个 UART，背后的代码也都来源于项目主线。如何靠近项目代码：主动向导师请教...

面试凉凉 什么时候有结果啊，我看别人都是几小时约二面，我两天了凉凉进程线程的区别线程的同步问题死锁 死锁条件用户态内核态计算机网络七层四层ARP协议七层四层的负载均衡?快速排序稳定?时间复杂度 好处坏处消息队列顺序问题，积压，丢失（我简历只有rocketmq，问我kaffk😅）好处坏处redisson实现分布式锁原理 好处坏处mysql怎么实现分布式锁手撕手写快排反转数组（闷头写双指针出问题了，后来改了）链表中间元素（只讲了思路时间不够了）

✅ 包装 ≠ 造假，而是把真实的经历“讲得更有价值、更吸引人”。  就像一件好衣服需要合适的搭配和展示方式，你的经历也需要用专业语言+结构化表达让它闪闪发光✨ 下面我来给你一套「有理有据、安全合规、效果显著」的简历包装方法论👇 🌟 一、包装的核心原则：STAR + CAR + 成果量化 1. STAR 法则（讲清楚一件事）  Situation：背景（你在什么团队/项目中？） Task：任务（你要解决什么问题？） Action：行动（你具体做了什么？用了什么技能？） Result：结果（带来了什么可衡量的影响？）  ✅ 示例：  在某电商平台暑期实习期间，负责用户复购率提升项目（S），需分...