绵阳九院线下刷人率

本科9读研906所....大家都找到了心仪的工作吗

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前面是一段很长很长的项目深挖1.讲一讲Websocket2.了解http2.0吗3.了解流式请求吗？4.什么情况下会去做虚拟列表5.图片压缩压缩的是大小、尺寸还是比例6.怎么让用户不会感受到图片被压缩的模糊感9.xss攻击对文件的路径做转义处理10.有没有使用webpack去打包项目 11.对webpack的了解12.webpack的模块化，能用哪些模块的规范13.EMS Module和ComJS的了解14.讲一下vite最后再问问实习问的八股都算是常见的，就是问项目会问的很深入。面试官会问他感兴趣的点，然后根据这个点延伸出来问问题。感觉鹅的面试还是比较注重场景题的。

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...