元戎启行秋招内推 | 别只盯着互联网大厂!来L4自动驾驶的硬核赛道,做定义未来的人!

          不知道现在大家秋招都卷啥方向?头部大厂平台大、名字响,简历镀金确实稳,离职了也有光环。但!眼光放长远点,真正定义未来的赛道,比如 L4自动驾驶,其实藏着超多宝藏机会!

元戎启行这家公司,真心安利给想搞硬核科技、投身AI+汽车变革的同学们!坐标深圳/北京/上海,欢迎想在这三座科技之城扎根的你!

可能你之前没听过元戎启行?*太正常了!我秋招那会儿也没咋听说(毕竟不是造车的,名字没那么C端)。但!咱们可是国内L4自动驾驶领域的绝对领跑者之一,技术实力杠杠的!我们研发的自动驾驶系统,已经在给头部车企和出行平台提供量产级别的解决方案了(具体技术细节面试聊,绝对硬核!)。公司2019年成立,虽然年轻,但技术积累和行业地位已经是行业Top Tier。

为啥推荐元戎?

1.  真·核心赛道: 自动驾驶,L4级别!不是辅助驾驶,是瞄准未来无人驾驶的终极形态。在这里,你接触的是最前沿的AI、感知、决策规划、控制、大数据、仿真... 简历含金量和未来发展空间,懂的都懂。
2.  技术氛围超浓:同事基本都是顶尖学校出来的技术大牛/潜力股,讨论技术是日常,学习成长飞快。部门氛围很务实,没那么多弯弯绕绕,大家目标一致:把车开好!
3.  Work Life Balance 相对友好 (在硬科技公司里算好的!):弹性工作制是标配!早上不查考勤(合理时间到就行)。重点是!我们基本不鼓吹加班文化! 晚上7点后办公室人就少很多了,七点半之后基本就安静了(赶项目节点除外,但不会成为常态)。LD(领导)和MT(导师)普遍很好沟通,重视技术也尊重人。
4.  福利到位:免费三餐!吃的真心不错。下午茶、零食饮料管够。该有的五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假都齐全。
5.  潜力无限:公司发展势头非常猛,技术屡获国际认可,与头部车企深度合作。加入一家在快速上升期的行业技术领导者,你的成长会跟公司绑定,想象空间巨大。去年(2024)我们在多个权威的全球自动驾驶公司排名里都稳居前列,入职后愈发觉得选对赛道和平台太重要了!

关于薪资:具体数字肯定不能乱说,但可以保证的是,元戎给应届生的薪资包(总包)在自动驾驶领域绝对是极具竞争力的,技术岗尤其如此。结合发展前景和学到的东西,性价比超高!

元戎启行绝对值得你投递一试!别把所有鸡蛋放在几个大厂篮子里!

🔥 重要内推通道 🔥

校招投递链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/deeproute/145894#/home
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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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